下面是小编为大家整理的区委基层党建争星晋位工作汇报（全文）,供大家参考。

今年以来，**区深入贯彻省党代会、市委全会、全市基层党建工作会议精神，以“争星晋位、全域建强”行动为总牵引，大抓基层、重抓党建，全域夯实党建统领基层治理底座，高标准高质量推进现代社区建设，着力打造共同富裕现代化基本单元。

一、上下协同抓推进，全面构建“争星晋位”工作体系。一是扛起“一把手”主抓责任。第一时间成立由区委书记任组长的现代社区建设领导小组，切实把现代社区建设和“争星晋位、全域建强”行动作为“一把手工程”来抓，定期召开领导小组会议，对有关工作逐项研究部署。二是突出“一盘棋”整体推进。对照“争星晋位”重点指标体系，搭建“1+4+10+48”整体框架，形成“区领导挂帅、专项组负责、牵头部门主抓、成员单位配合”工作格局，项目化清单化承接上级部署。三是强化“一条链”闭环管理。制定完善交办督导、反向报告、专题协调三项工作机制，开展3次工作调度，通报13个单位27个问题，督促限期整改，并对7类系统性问题专题制定破题举措。

二、全域覆盖抓建强，有效运转“争星晋位”考赛机制。一是起底过筛找短板。在全市率先开展村社起底排摸，通过村社自查自评、组团下沉摸底、区街两级过堂“三上三下”，形成“一村（社）一策”分析研判报告，梳理汇总95个工作弱项、4类突出短板。二是挂图作战明目标。建立全域争星图、项目赛马榜、争星比拼榜“一图两榜”，实时晾晒重点项目进度督促部门攻坚，定期发布镇街排名倒逼责任落实。镇村设立争星榜，引导村社对标“五好”目标开展“五星争创”。三是四色管理补弱项。细化量化村社信访化解率等27项指标，实施“红黄蓝绿”四色管理。针对“红色”指标，由组织部门牵头开展联合会诊、明确攻坚方案；
将红黄指标较多的村社列入软弱后进，切实补齐短板弱项。

三、条块一体抓破难，持续放大“争星晋位”乘数效应。一是聚焦“最小单元”治理提质。科学优化村社规模和网格设置，全区网格平均管理户数由428户降至289户。有序开展社工招聘，规范楼道长队伍建设，全面储备“5+5”平战一体力量，加快补强“1+3+N”网格力量。二是聚焦公共服务供给提档。聚焦“一老一小”，全区新增婴幼儿照护托位1366个，依托闲置资产、引入社会化运营，打造“浙里康养”**实践案例。免费开放**体育中心等43个公共体育场地，让文化福利触手可及。三是聚焦基本单元发展提速。一体推进城乡风貌整治提升、未来社区和未来乡村建设、老旧小区改造提升，“艺尚小镇”“小林板块”等纳入全省首批风貌样板区试点建设名单。打好抱团发展、留用地开发、村庄经营“组合拳”，今年将全面消除经营性收入100万元以下村。