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村级换届对照检查材料(3篇)

发布时间:2022-11-26 11:50:03   浏览量:

村级换届对照检查材料(3篇)村级换届对照检查材料  换届选举个人对比检查材料三篇  此次乡镇领导班子换届,适逢“十三五”开局之年。可以说,选出忠诚洁净担当的好干部、配出结构优功能强的好下面是小编为大家整理的村级换届对照检查材料(3篇),供大家参考。

村级换届对照检查材料(3篇)

篇一:村级换届对照检查材料

  换届选举个人对比检查材料三篇

  此次乡镇领导班子换届,适逢“十三五”开局之年。可以说,选出忠诚洁净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子,为决胜全面建成小康社会开好局、起好步提供顽强组织保证,是乡镇领导班子换届“最大的政治”。党委要求我们严格依据中纪委和中组部提出的“九个严禁”纪律要求来落实好镇、村换届各项工作,做到风清气正,警惕自己行为,确保我镇此次换届工作顺当进行。做好此项工作,重点就是严苛换届纪律、营造公正公正公开的换届环境。

  一、对比严苛换届“九个严禁”要求查找出的主要问题一是对文件精神学习不够,领悟不透彻。学习形式单一,流于形式,按部就班,缺乏主动性、积极性和创新性,对党的换届纪律要求问题把握不全、理解不透。二是政治敏锐性和洞察力不强。对中纪委和中组部提出的“九个严禁、九个一律”的长期性、繁复性、尖锐性认识不足,对小道消息、社会流言、政治调侃抵制不力,有时候听到与党的方针政策不全都的言论时,睁一只眼闭一只眼,没有做到实时抵制。三是执行力度不强,大局意识不足。一怕工作失误、冒风险。担忧踩到红线、触犯规章,把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担忧引火烧身、担忧承受责任,畏首畏尾、患得患失。二、产生问题的缘由分析一是政治理论学习重视不够。在平常的工作中一心围绕完成进展“硬指标”去摆布精力,或多或少的忽视和放松了政治理论学习,缺

  乏对理论的系统争辩和深刻理解,导致学习的有用主义思想和片面性较为严峻,因而放松了对理论的再学习、对抱负的再坚决、对革命意志的再锤炼,导致政治抱负不够清楚和坚决,导致对上级文件精神和纪律要求把握不严,认识不深刻。

  二是求真务实意识不够强,改革创新技能不足。工作上满足于表面不出问题,对进展中的新状况新问题缺乏透彻的分析争辩,对换届工作阅历缺乏实时的总结提炼,对换届中涌现的新问题缺乏有效的解决方法,工作的积极性、主动性和制造性不足。

  三是纪律意识不够强,管束执行不够到位。根源在于对执行换届纪律的重要性认识不够,对换届纪律的内容理解不透彻,对基层干部宣扬教育不够。纪律意识不足,根源在于过于看重自身利益,计较个人得失,在追求自己名利的同时,难免忽视了纪律的严苛要求。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲,对权力来自人民、权力服务人民认识不清,对人民予以的权力缺乏敬畏之心,对党的铁的纪律缺乏戒惧之心。

  三、改进措施和今后的努力方向严苛换届纪律,营造风清气正换届环境,是此次换届作为我们每名干部的最少要求。作为乡镇领导班子的一员,结合自身实际状况,首先我会对比文件要求,通过学习,加强对严苛换届纪律重要性和须要性的深刻认识。要坚决信念,坚决立场,同不正之风作斗争,用纪律保证风清气正换届环境,使此次换届健康顺当进行;其次预防在先,通过典型案例,在换届选举中搞投机钻营,拉票贿选,违反换届纪律

  的人付出沉重代价,时刻告诫自己该做什么,不该做什么,筑牢纪律防线;再者就是职责所在,作为党员干部领先执行维护换届纪律,这也是重大政治责任,需要明确要求严格约束自己,珍惜荣誉,在维护组织形象、弘扬正气上,发挥表率作用,做为乡镇党委领导班子成员要充分发挥自身作用,把正风气严苛换届纪律工作。

  “九个严禁”,既是定心丸,也是预防针。与其相对应的原则是“九个一律”,坚持违者必惩,任何人,任何事,只要触线,就要受到惩处,绝不拖延,绝不手软,绝不让搞不正之风的人得利。目的就是,要以铁的纪律护航换届进行,确保在换届工作中,坚持把纪律挺在前沿,层层压实责任,处处风清气正。只有用铁的纪律严苛换届纪律,才能确保换出团结、换出干劲、换出风清气正的政治生态、换出干事创业的良好局面。

  为确保换届顺当进行,我着重承诺。1、严守换届纪律,不碰高压线,以中纪委和中组部提出的“九个严禁”作为自己去留准绳,牢牢把握政策界线,在此次换届中绝不做违反准则事,绝不向上级买官,绝不拉票,绝不跑官、要官,绝不采用任何不光明手段影响换届纪律而谋取职位,做到严明纪律,警示在前。同时,以最坚决立场和有力措施抵制不正之风,弘扬清风正气,在换届中经得住考验。2、做好自我教育,树立正确人生观、价值观、权利观、名利观,讲党性顾大局守纪律,使自己思想、行动同换届保持高度全都,以身作则,在正已同时教育村干部正确对待去留,听从组织安排,以对组

  织、对事业负责精神做好换届工作。3、在换届中将切实做到心如止水,对组织心存感恩,对自己心

  存满足,对同事心存知遇,为营造风清气正换届环境做贡献,面对此次换届,坚决听从组织的安排,正确对待,强化纪律,正确对待换届和个人去留问题,以最好状态去面对,调整自己理念,以百倍努力干好本职工作,迎接换届检阅。

  以上就是我的对比检查,如有不妥,请批判指正。换届选举个人对比检查材料二篇2021年是“十四五”规划开局之年,也是县乡党委换届之年,换届工作是党政治生活中的大事,严苛换届纪律,绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象,对打造坚实的组织堡垒事关重要。依据相关要求,现将个人对比检查状况汇报如下:一、换届工作纪律和党章党规学习状况及认识体会(一)深入学习,筑牢换届纪律防线严苛换届纪律,营造风清气正的换届环境,才能保证党委换届工作顺当进行。近期,我专注学习了《中国共产党章程》《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪党规和《地方组织选举工作条例》《基层组织选举工作暂行条例》等相关规定,深入学习中央“十严禁”、省委“四需要”等换届纪律要求,以及中央、省委、市委和县委关于做好县乡领导班子换届工作的有关文件和讲话精神,强化换届纪律意识,坚固树立法律意识、政策意识、程序意识、规章意识,自觉加强党性修养和作风养成,为换届工作奠定坚实的思想基础。换届期间,

  明白该做什么、不该做什么,什么能做、什么不能做,严苛换届纪律,是确保顺当完成换届工作任务的重要保证,是选好干部、配强班子的重要抓手。作为党员领导干部,带头执行、带头维护换届工作纪律,这是重大政治责任。需要严格约束自己,弘扬正气,发挥表率作用。

  (二)强化党性,自觉维护换届秩序换届是对每一位领导干部党性观念的一次考验。在换届期间自加强党性修养,要心静如水对待换届,要心存感恩对待组织,要心满足足对待自己,要心宽如海对待同事,要充斥激情对待工作,以良好心态对待换届工作,坦然面对个人的职务变动和进退留转。要本着对党负责、对群众负责、对干部负责的立场,坚持讲真话、说实话,出于公心、公道正派,实事求是地评价自己,客观公正地评价他人,严苛慎重地推举干部,真正把那些上心干事、敢于担当、把事干成的干部选出来,坚决抵制各种不正之风,自觉维护换届秩序。二、本次专题民主生活会查摆的主要问题(一)在严苛换届纪律强化换届风气监督认识方面一是学习的自觉性和紧迫性不够,存在松懈现象;二是对换届工作的主动作为还不够。比如坊间谣传的“某某有什么关系,某某要动了,某某要提拔了”抱着姑且听之的立场,虽未参与谈论,但自觉抵制不够,对换届工作的正面宣扬还不够。(二)在遵守党的政治纪律、政治规章、组织纪律以及换届纪律方面一是党规党纪学习不到位,在深学、细照、笃行上做得还不够,

  没有做到准则了然于胸、条例入脑入心,落实的自觉性和坚决性还有待进一步加强;二是政治意识坚守不到位,虽然做到不该说的坚决不说、不该做的坚决不做,但是在一些环节上,对政治纪律是最根本纪律的意识不强,对一些敏感问题特别是意识形态领域的繁复斗争,缺乏须要的警惕性和鉴别力。三是党内生活认识不到位,未能很好地坚持以一般党员身份参与党支部活动,对党组织的组织生活抓得不紧,“三会一课”等制度坚持不够、落实不力,与同志交心谈心沟通不够。

  (三)在履行换届风气监督责任方面一是认识不够深刻。认为自己不是主要领导和具体经办人员,选举中的这些问题离自己太原,与自己关系不大,就不够重视;二是掌控、系统分析换届形势上还不全面。虽然在最近对换届工作也进行了一些学习、分析,但总的还是不深、不透。对可能影响到换届的状况分析的不是很全面,解决思想问题的方法还不多。三、存在问题的缘由剖析(一)政治理论学习不够深入。没有从思想深处,结合工作生活去学习,不能全面、系统的学习《党章》《条例》《准则》,思想上存在模糊认识。(二)纪律意识不够强,管束执行不够到位。根源在于对执行换届纪律的重要性认识不够,对换届纪律的内容理解不透彻,对基层干部宣扬教育不够。纪律意识不足,根源在于过于看重自身利益,计较个人得失,在追求自己名利的同时,难免忽视了纪律的严苛要求。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲,对权力来自人民、权力服务人民

  认识不清,对人民予以的权力缺乏敬畏之心,对党的铁的纪律缺乏戒惧之心。

  (三)主观认识还不够深刻。虽然平常自我严格要求,在社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等方面,不存在“心里没有任何敬畏、行为没有任何底线”等问题。但没有站在党的干部是社会主义道德的示范引领者的高度认识道德建设的重要性、紧迫性和长期性,有时放松了对自己的要求。

  四、整改方向及打算1、加强政治理论学习。提高自己对换届工作的认识水平,将自己的思想和行动统一到县委、镇党委对换届工作的安排部署中来。积极作为,协调协作,主动承受换届工作中的职能职责,做严苛换届纪律的模范。2、切实严苛各项纪律。要严格执行“十严禁”换届纪律和“四需要”要求,做好各类预案的制定和实施,严明纪律,严格程序,严密措施,依法做好选举组织工作,切实加强对换届工作的检查、督促和指导,把好换届工作的法律关、政策关、程序关。3、坚决落实主体责任。以身作则,靠前指挥,特别是要在政治立场、政治言论、政治行为方面守好规章,自觉维护党中央权威,坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识,时刻紧绷政治纪律这根弦,做政治上的明白人。五、个人对换届工作的承诺作为一名基层领导干部,我将进一步专注学习和深入理解“十严

  禁”、“四需要”等换届纪律要求,进一步明确哪些事不能做、哪些事应当警惕。为确保此次换届顺当进行,做出如下承诺:

  (一)听从组织安排。讲党性、讲原则、顾大局,正确对待班子和个人进退留转,听从组织意愿,正确对待选举结果,善始善终抓好本职工作。

  (二)严守规章理性。严格遵守换届纪律要求,在换届过程中绝不参与拉票贿选等有关的任何活动;绝不参与买官卖官等有关的违犯党纪国法的任何活动;绝不参与跑官要官等有关的有损党性的任何活动,做换届中经得住考验的干部。

  (三)保持廉洁自律。自觉遵守党风廉政建设的各项规定,严格遵守财经纪律,在换届工作中,不收受他人礼品礼金和有价证券,不接受有拉票意图的吃请和消费活动,不利用职务之便干扰换届,不组织不参与吃请送迎等活动,在换届中真正做到心静如水,正确对待。

  换届选举个人对比检查材料三篇党员特别是党员领导干部需要时刻加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术等多个方面修养。一、对比严苛换届“九个严禁”要求查找出的主要问题二、产生问题的缘由分析三、今后的努力方向和改进措施依据县委组织部关于召开乡镇换届专题民主生活会的要求,我对换届纪律相关资料进行了专注学习。下面我将学习中央、省、市、县委换届纪律状况,结合个人实际向组织作如下汇报:

  一、对比严苛换届“九个严禁”要求查找出的主要问题一是自我要求不高。一贯以来都能够正确对待自己的工作岗位,并且能够恪尽职守地做好各项工作。但是换届工作对我而言也是一种考验,考验自己能不能坦然面对个人职务变动和进退留转,能不能始终保持良好心态和豁达心怀,我认为自己还有很多不足的地方,应当提高对自己的要求,以感恩之心对待组织,以平常之心对待官位,以敬畏之心对待权力,正确对待换届选举工作。二是统筹协调有待加强。换届是一项重要且严苛的工作,但也只全部乡镇工作的一个组成部分,如何在推动换届选举工作的同时抓管的相关工作,确保党委换届顺当进行,确保项目建设取得明显成效,这更需要从全局角度来理解和把握各项工作之间的关系,提升统筹兼顾的技能。二、产生问题的缘由分析1.抱负信念有放松。自认为只要严格要求自身,就不会出事,以致涌现了自身要求严,工作要求不高,过分强调工作自觉性等问题,但事实上,由于制度不够,督查力度不够,造成了工作批漏,工作实际离自己的目标还有确定距离。2.宗旨意识有淡化。一贯在乡镇工作,个人经受较为简约,认为党的宗旨意识是比较强的。但是自己没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民做得不够,深入基层解决实际问题不够,精神状态和进取心不够;考虑个人多了一些,考虑群众利益少了一些。3.党性修养有滑坡。党性修养是一辈子的事情,只有起点,没有

  终点。党员特别是党员领导干部需要时刻加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术等多个方面修养。但正如自我剖析所言,和老党员、老领导相比,修养照旧不够纯粹。执行纪律有松懈。整体上,我能与中央和省委、市委、县委以及镇党委保持高度全都,严守政治纪律,敢于担当、敢于负责。政治纪律上,受社会不良风气的影响,在工作和生活上放松对自己的要求,满足现有状态,淡化了自己的政治身份和政治责任,对自己要求不严,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不***、不求作表率,思想上严防死守,令行禁止的意识不够深入。

  4.政治纪律松懈的思想有所抬头,落实“一岗双责的意识不强。组织纪律上,自我管理涌现松懈,使命感、紧迫感、责任感下降,执行力不够,有时存在敷衍塞责,能拖就拖,能推就推的状况,从而影响了工作效率。

  三、今后的努力方向和改进措施1.加强政治理论学习,努力提高基层领导干部素养。提高农村工作水平。只有学习,才能不断提高认识和工作水平,才能保证行为的正确性。要把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习。我将极组织并参与各项学习活动,自觉利用各种渠道、方式加强自我研习,深入群众,走访群众,学习群众语言和群众工作方法,把学习变成一种自觉行为。2.进一步加强宗旨意识,正确行使权力。作为一名党员领导干部,需要时刻不忘贯彻党的宗旨,全面树立为群众服务的觉悟和精神,不

  断提高为群众服务的技能和本事。要通过加强宗旨意识来加强事业心和责任感,提高驾驭工作和处理问题的技能。

  在这次换届中,我确定严格执行中央、省委、市委和县委换届纪律要求,充分发挥职能作用,自觉维护换届秩序,确保镇乡换届圆满成功。以身作则、严守纪律,坚决贯彻执行“九个严禁、九个一律”纪律要求,自觉做到绝不拉票贿选、绝不买官卖官、绝不跑官要官、绝不造加骗官、绝不说情打招呼、绝不***用人、绝不跑风漏气、绝不干扰换届。坚决听从组织安排、坚决抵制不正之风。自觉把思想和行动统一到中央、省、市、县委的部署要求上来,做识大体、顾大局的表率,换届期间自觉做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲,尽职尽责做好工作,以实际行动支持换届工作,切实把心思和精力集中到做好工作、维护团结、兴奋精神上来。

  以上就是我的对比检查,如有不妥,请批判指正。

篇二:村级换届对照检查材料

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  落实严肃会风会纪,整改报告

  篇一:关于近期全区会风会纪情况的通报关于近期全区会风会纪情况的通报12月5日和6日,区委、区政府先后两次召开会议,对全区纪律作

  风集中教育整顿月活动进行全面安排部署。按照区委、区政府要求,区纪委对两次会议的会纪会风情况进行了督查。现将有关情况通报如下:

  从两次会议到会情况看,大部分单位能够严格执行会议纪律,按照通知要求,积极组织相关人员按时参加会议,领会会议精神,及时抓好落实。尤其是区纪委对11月30日召开的全区依法治区暨第六个五年法制宣传教育工作会议无故缺席人员情况进行通报批评后,全区广大干部引以为戒,吸取教训,会风会纪得到了明显改善。

  一、12月5日上午8:30,全区纪律作风集中教育整顿月活动动员大会召开,参会人员能按照会议通知要求按时参加,认真履行签到手续,按座次入座,严格遵守会场纪律,自觉关闭手机,精力集中,认真记录,会场秩序良好,确保了会议效果。

  二、12月6日上午8:30,全区纪律作风集中教育整顿月活动再动员大会召开,绝大多数参会人员能按时到会,严格遵守会场纪律,保持了良好的会场秩序,但也有少数单位和部门对会风会纪问题没有引起足够的重视。区信息中心主任牛文泰未履行请假手续无故缺席会议,

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  特提出通报批评。会风会纪是干部思想作风和工作作风的重要体现,事关党政机关的

  良好形象。希望被通报批评的单位和个人提高思想认识,认真查找原因,切实整改。全区各镇办、单位和各级领导干部要切实按照区委、区政府关于会议会风管理的有关要求,进一步增强遵守会议纪律的自觉性,以会风促进工作作风的转变,扎实推进各项工作,做到有令必行,确保政令畅通。区纪委将继续加强会议督查工作,对违反会议纪律的行为,坚决纠正和查处。

  篇二:班子及个人整改方案及措施模板党的群众路线教育实践活动整改方案参考格式(供乡镇和县直单位领导班子和个人参考)XXX(20XX年月日)在教育实践活动前两个环节,对照焦裕禄标杆、红安精神,按照鸿忠书记教诲的“向群众真开门、开大门、向灵魂深处掘进更深”的要求,通过深查细找,认真分析,共查出三大方面27个问题。现按照“四个回应”的要求,制定以下整改方案。一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定,转变作风方面的整改措施问题1:执行政策有时走了样。整改措施:全面学习党的路线方针政策,着眼大局,把握标准、严守底线,在执行上级政策上不搞变通、不做选择,不打折扣。

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  整改期限:长期问题2:有重经济轻党建的现象整改措施:提升党建科学化水平,加强服务型党组织建设;落实“岗位在村、重在服务、责在连心”机制;重点整顿41个软弱涣散村,完成好村级组织换届。整改期限:20XX年底问题3:有时政治态度不坚决。整改措施:认真学习政治理论,加强党性锻炼,坚定中国特色社会主义三个自信;澄清模糊认识,立场坚定,旗帜鲜明;自觉与不正之风、消极腐败作斗争。整改期限:长期问题4:对作风建设认识上有偏差,处罚力度不到位。整改措施:坚持“常长”二字,持续聚焦“四风”问题,立足抓早、抓小,抓反复;始终保持作风建设的高压态势,进一步加大巡查、暗访力度,对各类违规现象,一经发现,从严处理。整改期限:长期二、“四风”方面主要问题的整改措施(按照对照检查材料提出的问题条款式列举整改措施,四风问题要逐个作出回应)问题1:政绩观有偏差。整改措施:统筹好经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”建设;多做打基础、管长远的事情,对难度大、见效慢,对基础性、

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  不好量化的工作,强化责任担当,加大精力投入和资金投入;更加注重解决边远山村行路难、吃水难,城区背街小巷道路破损、路灯不亮等群众反映突出、急需解决的问题。

  整改期限:长期问题2:项目建设贪大求洋。整改措施:继续坚持“五度”、“四节”原则,进一步推行“三项机制”,注重内涵、科学招商、理性招商;严把招商引资项目宣传口径,对不实宣传开展“打假”、“挤水”。整改期限:20XX年底问题3:调查研究不深入。整改措施:每年深入村组、农户、职工、特别困难群体调研不少于60天;每年至少进行2次以上不少于2天的蹲点调研;每年亲笔撰写3篇以上的调研报告。整改期限:20XX年底问题4:狠抓落实力度不够。整改措施:构建完善大督查工作机制,亲自担任大督查组长;有计划地开展督查工作,每月亲自参与督查一次。整改期限:20XX年底问题5:会议管控不到位。整改措施:转变会风,加强统筹,缩短会议次数和会议时间,今年下半年会议活动同比减少15%以上;带头落实市委关于活动、会议的10条“铁规”,坚持“无会周”制度,不参与一般性会议。

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  整改期限:20XX年底问题6:重大决策出现失误。整改措施:坚持民主集中制,坚持问计于民,对情况复杂、难度大的问题,集思广益、反复论证、科学研究,确保决策的科学性。整改期限:长期问题7:满足于底线标准。整改措施:坚持“保基本、可持续、全覆盖”,不断提高民生保障标准,今年将失地农民养老保险水平翻一番;建立村干部待遇逐年增长机制,今年人平增加2000元。整改期限:20XX年底问题8:长官意志较浓。整改措施:坚持会议末位发言制度,不搞事先定调;多倾听基层干群意见,不搞主观臆断;设身处地考虑干部工作中的困难,不搞简单粗暴。整改期限:20XX年底问题9:对干部缺少关心。整改措施:加强与各级领导干部的思想交流,做到与县级干部每月交心谈心一次,与乡镇、部门主要负责同志每季度谈心一次;关心基层干部生活,关注干部的身心健康,全面落实基层干部应有的各项待遇。整改期限:20XX年底问题10:有享乐、特权思想。

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  整改措施:减少公车使用,坚持近距离步行办事;每年在农村与群众同吃同住同劳动不少于5天;生活、工作中坚决不搞特殊化。

  整改期限:20XX年底问题11:奋斗精神不足。整改措施:经常重温革命先辈故事,学习老一辈革命家艰苦奋斗的精神,对标找差距;坚持从高设标,经常性开展回头看,持之以恒推动跨越发展;时刻保持清醒头脑,强化形势研判,不搞盲目乐观。整改期限:20XX年底问题12:勤俭办事不够。整改措施:弘扬节俭文明新风,引导企业家理性消费;狠刹“人情风”,严肃查处党员干部大操大办婚丧嫁娶活动,在全县严控“升学宴”,拒绝“谢师宴”。整改期限:20XX年底问题13:执行制度不严。整改措施:严格遵守中央八项规定、省委六条意见,严格执行《公务接待管理办法》,不搞迎来送往,杜绝铺张浪费。整改期限:长期三、选人用人方面的整改措施(只限于领导班子和党政一把手,其他班子成员可以不作要求)问题1:超职数配备干部问题。整改措施:组织相关部门摸清底数、制定整改方案,逐步调整、消化超职数干部。

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  整改期限:至20XX年底问题2:考虑论资排辈、平衡照顾问题。整改措施:贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,按“五好”标准、“三严三实”要求,树立“两用两反”用人导向,同时建立科学有效的综合实际考核机制,努力建设一支“双为”干部队伍。整改期限:长期四、关系群众切身利益,联系服务群众“最后一公里”问题的整改措施问题1:群众看病累。整改措施:加快公立医院改革,加大医疗卫生事业投入,加强乡镇卫生院建设,提高村医待遇,督促卫生系统全面提升服务水平。整改期限:20XX年底问题2:群众出行难。整改措施:加大农村交通建设支持力度,启动实施红熊公路等5条通向偏远地区公路;硬化背街小巷道路20条;加大通村公路维护力度,加快通组公路建设。整改期限:20XX年底问题3:群众办事不方便。整改措施:推进农村网格化建设,提升城镇居民社区网格化服务水平,重点加大改革力度,使行政职能服务下移,行政审批简便快捷,确保计生、民政、低保、惠农政策等41项服务到村到社区,畅通服务群众“最后一公里”。

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  (:落实严肃会风会纪,整改报告)整改期限:20XX年底问题4:机关“三难”问题。整改措施:完善书记县长热线、领导干部手机信息公开制度;实行开门接访,带头下访,经常家访。整改期限:20XX年底问题5:联系群众不紧密。整改措施:带头开展“三带三全”,做到联系群众“一竿子插到底”,每年帮扶所联系的对象不少于3000元。整改期限:20XX年底五、加强建章立制工作(按照省委要求,这一部分必须要建立关于作风建设方面的制度)问题1:工作制度体系不健全。整改措施:修订完善原有的县委常委会讨论重大问题票决、集体研究决定“三重一大”事项、决策事项督查督办等工作制度,形成制度汇编,为县委各项工作提供制度保障。责任期限:20XX年12月底前问题2:目标责任考核机制不完善。整改措施:坚持业绩亮晒,突出业绩导向和科学发展导向,加大改革、三农、民生工作等考核权重,规范园区建设管理,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。责任期限:20XX年12月底前问题3:厉行节约反对浪费监督检查机制不健全。

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  整改措施:认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定的10个方面监督检查措施,并将贯彻落实情况纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。建立党政机关厉行节约反对浪费工作责任追究制度,对违反规定造成浪费的,依法依纪追究相关人员的责任。

  责任期限:20XX年12月底前问题4:完善领导班子和干部队伍作风建设机制。整改措施:不断修订完善《严谨清明节期间公车私用的通知》、《关于开展党员干部大办婚丧喜庆事宜问题专项整治活动的实施方案的通知》、《浠水县党政机关会议费管理办法》、《浠水县党政机关差旅费管理办法》等作风建设方面的制度。责任期限:20XX年12月底前篇三:关于进一步严肃会风会纪的通知关于进一步严肃会风会纪的通知各分局、稽查局、机关各科室:会风会纪问题,事关会议的质量和效果,事关全局形象,体现干部的精神风貌、纪律意识和工作作风。近年来,我局会风会纪总体情况是好的。但也存在一些问题,为进一步严肃会风会纪,现就有关要求通知如下:一、明确会议请假制度。各类会议原则上不得请假。遇工作安排有冲突的,尽可能调整;确有特殊情况需请假或调整参会人员的,应严格按程序和层级报批,经批准同意后方可请假或调整人员。

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  二、明确会议签到制度。各部门要严格按照会议通知要求按时参会,不得擅自更换参会人员,更不得无故缺会。

  三、严格遵守会场纪律。参会人员应提前进入会场,按指定位置就座,自觉遵守会场秩序,不得迟到早退。严禁在会场内接打手机、随便走动、随意交谈,不得在会场内阅读与会议无关的资料,不得在会场内办理与会议无关的事项。

  四、认真做好参会准备工作。参会部门和人员要认真做好参会各项准备工作,尤其代会人员更要主动了解熟悉情况,需汇报和发言的要认真做好汇报发言准备,并按要求及时报送相关材料。

  五、严格规范着装制度。参会人员必须严格执行着装规定,严禁着便装参会,不得混装,秋冬装要着衬衣、系领带,保证着装干净整洁。

  各单位要切实增强纪律认识,严格按规定要求参加各类会议,保持良好的会风,推动重要工作部署落实。

篇三:村级换届对照检查材料

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  干部个人对照检查材料

  按照县委关于群众路线总的要求和标准,在深入学习、征求意见、谈心谈话、慎独反思的基础上,本着严肃、认真、深刻、准确的原则,查找了自己存在的突出问题。一、遵守党的政治纪律情况和贯彻落实八项规定精神情况党的政治纪律是每一名党员以及领导干部的需要遵守的最为基本的纪律,考验的是一名领导干部的政治责任感和敏锐性。严格政治纪律是每一名党员领导干部的最为底线和红线。作为一名基层专抓党建工作的副书记,深感自己责任重大。但在工作实践之中也不同程度存在着一些突出问题:一是政治信仰严重不足。突出表现在有时候看到社会上尤其是党员领导干部身上存在的突出问题,表现出的是悲观失望,甚至是对于党领导的体制有怀疑、观望的情绪,或者是见到和听到一些不利于党的领导的说法和看法,不敢于坚持自己的观点和看法。二是自己政治素养不适应岗位。党的基层副书记,肩负着宣传和执行党的政策的任务,但自己由于理论水平的不足,对于党员干部群众中存在的对于当的看法不同的时候,不能结合实际开展教育宣传活动。三是政治纪律有差距。有时候由于社会和身边的人发生着不尽人意的地方和现象,往往认识上呈现出模糊的状态,有时候说了不该说的话,致使基层群众对于我们党员干部也有不同的看法。尤其是在工作实践之中,没有很好地按照党的纪律要求自己,比如说在吃饭应酬之中,也有让群众不满意的方面。四是政治敏锐性不强。尤其是对于邪教以及中央出台的一些政策,认识不清楚,有时候非常简单。不能把党的执政地位与基层组织建设的重要性结合起来。比如说,在处理全能神教的过程之中,在政法委开会之后,才发现发放了许多传单。有时候对于这些涉及到党的执政基础上的问题,敏感性不强。致使出现了不该出现的问题,好在及时处理,没有酿成大的事情。在遵守八项规定以及内蒙、中央和包头、固阳的有关规定上也存在一些突出问题。一是从思想认识上不到位。感觉这些规定离我们非常遥远,又是欠发达地区的基层乡镇干部,让我们腐败也没有所谓的条件。殊不知千里之堤,溃

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  于蚁穴的道理,往往不警钟长鸣,容易出现问题。二是工作作风上有待转变。在自己的思想认识上,认为基层干部有在工作纪律上有一定的自由裁量权利。又感觉自己年龄偏大一些,不愿意到机关工作也是为了基层清闲一些。这些观念的存在,导致自己在上班方面,迟一下、早一下的现象时有发生。三是三公消费思想认识上有距离。近年来,自己所从事的是党务工作,每年都有外出考察学习的任务。在学习考察中,也有公款旅游的现象。自己有时候觉得这是一种职位的待遇了。从XX年,由于管理和审批严格,好像觉得有一点不适应。与同行们共同开会时,有时候还有意无意的调侃一番,还有外出旅游的想法。在公款吃喝方面,XX后,严格按照镇里有关规定执行,没有违反纪律的现象发生。前几年,由于我镇有包头市春坤山旅游区,自己又曾经分管过旅游工作,在公款接待方面还是不少。四是在自我要求上也需要努力。自身学习不足,自我要求不足,自己反思不足。突出表现在把自己的职位当做一种荣耀,没有当做为人民服务的载体和平台。多数时候考虑个人得失,忘记的是自己岗位职责、责任和纪律。作为基层干部一定要树立党字当头的思想,把自己置身于党员领导干部来打造,这就是政治方向和立场,也是为官一任、造福一方的思想基础。二、存在的突出问题分析清楚自己思想政治素养上存在的问题,才能真正找到自身在四风以及工作实践之中存在的突出问题。只有筑牢自己的思想基础,只有自己认识深刻,才能剖析清楚自身存在的突出问题。(一)形式主义方面形式主义害死人。形式主义最终的表现就是按部就班,就是缺乏创新,就是搞应付。回顾反思这几年的工作,尤其是自己在专抓党务工作之后,确实是也有不少形式主义的问题存在。一是在党建工作上注重汇报总结,也有存在问题的一面。自己总感觉自己的具有一定的理论水平,往往在党的建设工作中,注重的是总结,注重的是汇

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  报,注重的是领导认可。其实这些汇报也好,那些经验也罢,有时候就是生编冒捏。有时候在汇报上,讲究平仄押韵,忘记的是实质中的效果。比如说,自己每年在党建工作结合银号镇实际,总要总结一些所谓的经验或者超出别人的东西。这些汇报看似天花乱坠,其实就是一种最为讲究的形式主义。二是注重总结经验,在结合群众利益的实际上有差距。往往热衷于总结经验,什么都要围绕总结经验来靠。有时候显得牵强附会,有时候首尾不一。在总结经验中,往往是有一种打造有说头、有看头、有听头的经验。比如说在危房改造之中,为了显眼,也为了让上级的认可。本来没有硬性的粉刷涂料,在自己分管过程之中,硬是要求危房改造户粉刷,至少是给群众增添和不必要的经济上的负担和麻烦。三是在打造党建品牌上也存在在形式主义的问题。按照县委镇有品牌、存有特色的总的要求,银号镇党委响亮地提出了打造春坤山党建长廊的党建品牌,这些符合县委的要求。同时当年也召开了现场经验交流会,得到大家的认可和好评。但在打造品牌的过程之中,没有注重沿线支部的党建内涵的培育,造成品牌很好,实际带动不强。由于后期党建经费无法跟上,长廊里的标语也是陈旧起来。这些问题,需要在今后的工作中逐步加以解决。(二)官僚主义方面官不大谱不小,忘记的是自己权力的来源,有时候更忘记的是自己是谁的问题。总还是把自己当做一个凌驾于他人的领导,在同志们中也有这种想法和印象,大家不知道是调侃还是讽刺名为“鲁大官”,自己有时候还洋洋自得,感觉到了不起,似乎好像有了群众基础。一是对于自己权力来源的认识不清。人民赋予我们权力,是提供了一个为人民服务的平台和载体。自己总感觉到是一种自己的本事和能力的了不起。在工作实践之中,往往考虑的是上级的眼色行事,忽略和忘记了群众的利益。有时候,为了少一点工作任务,漠视群众利益。在XX年危房改造的过程之中,县委下达任务,镇长也多次督促自己调查摸底。自己自以为是,感觉到自己对于基层群众了解,甚至扬言说现在农村哪有盖新房的群众。但事与愿违,收开押

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  金的时候,一下子三百余户,自己想也没有想到。这就是自己没有与群众换位思考,没有了解群众的需求,想当然,忽视群众利益,官僚主义的作祟。二是善于定规划做蓝图,不善于调查了解。就自己分管工作,小小的基层干部总是想的高大全,总是想的让自己的分管工作博取上级的眼球,不考虑群众的接受程度,不考虑老百姓的利益。不善于到群众中去,了解实际问题,解决实际问题。而是大谋划、大运作,贪图盲目。在村两委换届的时候,上级组织部门也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考虑到交代组织交给的任务,不是协调解决,硬性规定银号镇其中的15个村党支部实现了书记、主任一人兼。把过去许多正职的村主任硬性选为副职。这一方面自己有一点遗憾,其实也是由于自己贪大图远,伤害了部分村干部的感情。三是下基层次数相对较少。自己是搞党务工作的副书记,多数的情况是开会、研究和要求,真正到基层次数相对较少。对于群众究竟想什么?群众心里对于干部的要求研究和思考不多。下基层少主要表现在到村委活动室看看,不去群众中了解问题;到基层有时候是蜻蜓点水,不会解剖麻雀;到基层不与群众打成一片,不愿意接触群众,害怕的是多一事不如少一事。所以有时候,对于农村的实际和规律性的东西研究不多,把握的方向也不够准确。(三)享乐主义方面享乐主义是滋生腐败的本源。贪图享乐,才会想办法搞权力寻租。杜绝享乐主义,有时候就是一种自己欲望的控制。只有把自己的欲望拴在牢笼里,有节制,有度数,才能让自己的修养一步步提高。一是走读现象严重。自公车上缴之后,没有出现过公车私用的现象。但总感觉到开的自己的私车,而且离县城不远,三二十分钟就可到达,也没有迟到早退,走读就走读吧。殊不知这是一种脱离群众的想法,试想一下,乡镇领导不住下来,干部就要看样子,就要学着干。带了不好的头,今后需要整改。二是工作中有老好人主义思想。见面非笑不说话,好人主义思想严重。考虑的自己得失多一些,有时候丧失了所谓的原则性。工作中尤其是在办事过程

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  之中,掌握的是弹性,忘记的是规矩。自己思想中有一种想法,能办的事情一定要尽力去办,即使是破坏一些原则和规矩。在与服务对象工作关系中,多得是点头,少的是摇头。其实摇头和点头是一种相对的关系。应该坚持做到该点头的点头,该摇头的绝对不能点头。三是在喝酒方面控制的不是非常好。经常与大家喝点小酒,好像是拉近了关系。有时候也到基层村委中喝酒,在群众中造成了不好的印象。比如说,XX年作为纪委书记接待了一个关于村干部的案子,当事人就指出说,你经常到某村干部家去喝酒吃饭,持有怀疑的态度。有时候也醉酒,吆五喝六,也出现过酒后失态的丑相,与基层领导干部的要求和标准不相符合。(四)奢靡之风方面享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面。随着经济的发展和物质的充裕,一些干部在得到比较优越的生活条件之后,放松对自己的约束,一味追求更豪华、更高档的享受,是为享乐主义。当他们的享乐主义心态外化成实际行动,便是金表华服,珍馐佳酿,豪宅别墅,名车美人,是为奢靡之风。一是讲排场、比阔气思想严重。在过去自己的接待之中,总感觉有一点小里小气。缺乏的是节约的想法。究其原因就是大手大脚,对于公共财物不珍惜。二是对于自己分管工作有睁一只眼、闭一只眼的想法,致使国家资金也有一定的浪费。在今年的植树造林租地中,有的群众也有多量一米两米行为现象。总觉得自己没有拿,没有多大了不起的事情。殊不知这是一种不负责任的行为。三是在低保、救灾救济发放方面也有过说情现象。好像什么事情总觉得耐不开,抹不开面子。其实这种行为看似不大,但可能在群众这种造成不好的影响。(五)领导干部执行力和落实力方面

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  抓落实既是一种责任,也是一种品格。把党的方针政策落到实处,这是领导干部责无旁贷的任务。落实的好与不好,深入与否,决定着群众利益问题。一是抓落实上容易左顾右盼。在分管工作中,有等待观望的现象。深怕给领导之间造成不好的看法。比如,在今年的植树造林中,深怕财政拔付不出租地款,迟迟没有与群众征地。快到栽植了,才开会,没有误事也是万幸了。自己有时候觉得是正确的,但左右徘徊、举棋不定。二是有时候也有急躁情绪。领导交办和决定的事情,急于求成,好像一夜之间就要发生变化。对于工作中存在的问题,自己因为急躁,很容易发火,甚至是批评他人。比如在村两委换届过程,有一个村党支部在选举环节上把关不严,出现了问题。村党支部书记岁数差不多六十岁了,还是狠狠地做了批评。过后自己反思,没有多大的必要。三是抓落实上缺乏细节,不细致。自己总认为把握住大的方向,细节的问题不需要考虑。但有时候,也会造成不必要的损失。在危房改造过程中,确定和原则,没有很好地进行检查验收,也有一些不合格的房屋。最后不知道该给不给补助,因为给容易突破政策,不给伤害老百姓的利益。四是抓落实贪图高大全。善于想大事、谋大事是正确的。但如何从小事做起,也是一个非常重要的课题。有时候表现出的是大事做不来,小事不去做。对于一些小事情,自以为是不屑一顾,从思想认识上可以说是是一种不负责任。基层干部基本都是一些东家长,西家短的事情,只有把这些小事做好,才能受到群众的欢迎和认可。三、产生问题的原因剖析仔细分析起来,个人存在的问题不是很少,而是非常之多。其中有个人的原因,也有现实的原因,有客观的因素,更多的是主观的因素造成的。究其原因,大致有五个方面。一是理想信念严重不足,党性修养不到位。对于社会主义道路认识不足,自己的理想和信念不长远。表现出自己有时候就是等待、观望和质疑。平时不

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  注重自己党性修养。多得是声色犬马的应付。自己从事的工作也是得过且过。导致言行举止上有好多方面不符合领导干部的条件和标准。二是责任心不足,履职尽职的积极性不够。对于自己的工作和岗位,认识上模糊。做一天和尚撞一天钟的现象严重。工作上有时候推诿扯皮,不愿意揽出更多的事情。心中想的是能够应付就应付,不是积极向上的开展工作。三是激情不够,敷衍了事的现象严重。对于人生的构筑,对于自己的理想目标,确定的不明确。所以有时候就是得过且过,就是过一天说一天。主动做事情,主动完成任务的积极性没有。四是对于群众的感情不深。作为基层干部,不懂得尊重百姓,不懂得鱼水关系,更多的想法就是高高在上,更多的是牧民领导的想法。所以,出现了很多问题。没有真正与群众换位思考,有的则是发号施令。这样容易从感情上疏远了群众,从服务上缺位。五是没有把自己的工作当做兴趣、爱好和责任、义务来对待。只有把自己的工作,当做兴趣和爱好来做,才能真正投入感情进行工作。只有把自己的工作当做责任和义务来做,才能负责任,才能出成果。四、今后的努力方向和改进措施找准存在问题,找准努力方向,才是我们实现自己人生目标并能够通过自己的努力工作为社会做出自己的贡献。一是加强学习,提高宗旨意识。通过向书本学,向同志学,向实践学,努力提高自己的为人民服务的宗旨意识,让自己所做的工作成为为他人和社会做出贡献的主要途径和方式。二是深入基层,提高服务意识。到基层去,到群众中去,了解他们的实际困难。把自己身子摆到群众中去,认识群众,了解群众,为他们解决实际问题。从指导思想上要实现全心全意为人民服务。

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  三是改进作风,换位思考。把为人民群众服务当做第一要务,当做自己的第一职责,当做自己的第一重任,主动工作,不推诿扯皮,不消极怠工,想群众之所想,急群众之所急。凡事都要站在服务第一意识来思考,都要换位思考,都要站在他们的立场来思考和认识问题,这就是第一出发点。四是廉洁自律,规范自己的言行举止。万事廉为先。首先想到的是底线和红线,首先想到的是规则和纪律。真正做到不该做的不做,不该说的不说,不该拿的不拿,不该去的不去,做到依法行政,做到廉洁从政。五是加强团结,维护班子的形象。把团结作为第一条件,做到以诚相待。对自己存在的错误和问题,本着有则改之无则加勉的原则,接受自己和他人的自我批评和批评。不说风凉话,不打小报告,任何事情多请示,多商议,多接受建议和意见。这是我们自身建设的关键,也是加强团队的最为关键。

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