摘要：2021年《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》出台，各省份也先后出台鼓励生育的支持政策。虽然国家在宏观方面已经为进一步优化人口结构指出了方向，也切实通过出台政策等措施鼓励适龄人员生育，但是在现代社会高强度工作压力、快节奏生活的现实背景下，当前的年轻人尤其是双职人员仍然对于生育三胎甚至二胎存在不少的顾虑。

一、在职職工对于生育的顾虑

一是当前社会中，“加班”对每一个职场人都不算陌生，而学校的放学时间是固定的，家长们面对工作和孩子有点分身乏术，经常在单位与学校和家之间疲于奔波，面对现实，难免对于生育二胎产生畏难情绪。

二是在课外培训机构正规化后，在职职工子女在放学后的托管仍然是一个值得关注的问题，虽然各级政府也在积极组织托管班，学校也设有延点班，但是以上措施一是所解决的托管儿童数量有限;二是托管的时间也有限;三是在课后及寒暑假期间托管内容不够丰富。在职家长们势必无法全身心的投入到工作当中去，如果遇到加班，更是分身乏术，极大的影响了适龄人员生育积极性。

三是随着我国经济的高速发展，人民生活水平日渐提高，家长们对下一代的关注度和期望值也随之升高，在孩子的成长过程中非常重要的一件事情就是家长的陪伴，这也是家长们身处职场所面临的现实问题。

二、企业加设员工子女托管班对促进优化我国人口结构的积极性

单位组织托管班，是切实解决职工后顾之忧之举，将有效缓解适龄生育人员对养育孩子的焦虑。不仅解决了职工孩子校外无人照管、无法用餐、无人辅导学习的窘况;同时孩子和父母同在一个大的空间下形成空间伴随，家长们增加了更多的陪伴时间，有效促进孩子身心健康成长，让在职人员放下生育二胎、三胎的思想包袱。

搭建亲子沟通平台，有效增进亲子关系。在培养孩子的话题中，亲子关系紧张已不是一个新鲜的词汇，越来越多的家长反馈亲子关系不够和谐，随着孩子的长大，这种紧张的亲子关系状况愈加严重。这其中有很大的一个原因是家长们对孩子的陪伴太少，对孩子的了解不够，而孩子们也不理解家长的辛苦，觉得眼前的幸福理所当然。而通过参加父母单位的托管班，不仅增长了孩子的见识，同时让孩子近距离了解父母的工作，切身感受父母工作的辛苦，珍惜生活中的幸福，拉进亲子之间的感情沟通，从而促进生育积极性。

充分调动社会资源，共同分担政府压力。我国人口基数大，老师们也有自己的家庭和生活，仅仅依靠学校和政府组织的托管班数量远远不够，也满足不了不同家庭的个性化需求。同时政府在日常的课堂之外开设托管班也是一笔不小的开支，所以有条件的单位开设托管班可以说是对政府公共资源的有效补充，在合理利用本单位现有资源的基础上充分调动员工积极性参与到这项活动中，最大限度的满足本单位职工的个性化需求，充分体现了全国一盘棋，人人都有责的主人公意识。

增强职工归属感，激发爱岗敬业精神。假设孩子没人看管，员工如何能在加班时安心工作，更何谈有高质量的创造性？这样的情况不仅不利于家庭稳定，更不利于单位工作的有效开展，甚至会造成不必要的人才流失。单位开设托管班后多了一抹人文关怀，让员工产生更强的归属感，同事之间的关系也更加融洽，有利于团队协作，更容易激发员工的创造性，有效提高工作效率和质量，单位人才队伍也会更加稳定，从而为单位带来更多的综合效益。

调动单位职工主观能动性，增长孩子眼界。新一代职场人可以说是多才多艺，各单位可以充分调动员工积极性，参与到单位的托管活动中来，给员工展示平台的同时也给孩子们一些课外知识的补充，课堂内容形式多种多样，可以是烹饪，也可以是历史，音乐、……不需要太多支出，却可以有效增长孩子们的生活技能、动手能力，而多和同龄人相处，也可以让孩子们进一步释放天性和压力，多一些童年时期的快乐。此外，单位可以定期开展以家庭为单位的益智类比赛，不仅仅可以培养孩子的团队协作能力，还可以有效促进家庭和谐关系。

三、企业加设员工子女托管班的有效途径

面对大家关于生育和养育孩子的顾虑，建议充分调动社会资源，鼓励各单位在有条件的情况下组织适龄儿童、青少年托管班，充分参与到国家鼓励人口生育的工作中来。各单位在具体操作中可以根据实际情况因地制宜、灵活多变。

集体决策本单位托管班管理制度。虽然是工作之外的托管班，但为了办的让孩子们有收获、家长们放心，可以号召本单位全体职工群策群议，共同确定托管班管理制度、经费支出等有关事项，以保障全体员工合理利益为前提，为托管班的运转奠定扎实基础。

有效发挥工会组织作用。由各单位工会牵头，根据本单位职工子女情况，一是在本单位为托管班选取合适的场所。二是平日由单位统一派车，将有托管需要的孩子接至单位，并安排简餐。三是制定科学丰富的托管计划。

充分借助公共资源开展课外拓展。当前各单位办公环境随着经济发展越来越完善。托管班可以充分利用本单位现有的公共资源，例如：图书馆、活动室、餐厅等场所，给孩子们开设简单的烹饪、烘焙、手工、绘画等课程，有效拓展孩子课本以外的知识，增强综合素质。并结合本单位的行业特色，积极开展一定的社会实践，促进孩子们了解家长职业的特性，有效增进亲子关系。

搭建员工才华展示平台，丰富拓展内容。由单位工会拨付一定的资金聘请专业辅导人员，与国家现行政策相结合，增加孩子们课外关于美术、体育、音乐等方面的知识补充。同时在本单位职工范围内选拨适合的托管管理人员，也可以由参与托管的孩子家长轮流进行管理，发挥员工的主观能动性，展现个人才华，拓展孩子们的课外知识。

我国近十年来经济增长出现压力增大、增速放缓的趋势，与劳动年龄人口减少和人口老龄化程度不断加深息息相关。所以说，积极地优化我国的人口结构，鼓励生育二胎、三胎，是推动实现高质量发展的必要之举。全社会的各个单位、集体都应以更宽广的视野来看待这个问题，以主人翁的姿态、宽容、大气的心胸，积极地参与到促进职工生育、做好后勤保障的工作中来。

作者简介：曹莉;性别：女;民族：汉族;出生年月：1979年1月;籍贯：陕西省延安市宝塔区;工作单位：西安浐灞生态区管理委员会;研究方向：工商管理;职称：中级经济师。

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