光明网评论员

多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。

近期，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期;浙江女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。

一时间，社交媒体讨论纷纷。有人表示生早了，没能享受到这一波政策的红利;有人担心女性就业率是否会下降;有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。

不得不说，各地纷纷增加生育假，这是对国家三孩生育政策的积极呼应与落地，当持开放态度。但在大力鼓掌之前，有一些细节还需厘清。

首先，生育假带来的成本，由谁负担？全由企业负担显然是不现实的，政策“请客”企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府财政切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。

其次，生育假对职场女性的影响，由谁承担？浙江新政中明确提出，不影响晋级、调整工资、计算工龄。但休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在？休了一年半载晋级涨工资是否能通过？这一系列问题都是需要斟酌的细节。《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中就提到：假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。在生活和工作节奏越来越快的时代，让一个育龄女性长时间脱离社会，给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。

再次，生育假终有休完的一天，孩子谁来照料？目前，在我国，0～3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白。然而，最近一项发表在《社会》杂志上的论文揭示，具有“去家庭化”性质的托幼服务对欧洲家庭生育决策存在显著的正向影响，而具有“家庭化”性质的现金补贴并未产生预期的作用。政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。

“三孩”来了！但政策波涛汹涌，我自按兵不动。不断走低的出生人口量似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会，必须是各方利益平衡的方案才能行得通、通得久。

生育假只是提升生育率、构建生育友好型社会的一部分。从大处讲，调整现有住房结构、完善普惠性托育、消除教育焦虑;从小处看，对哺乳期母亲上下班时间的设定更加弹性，在单位增加设施更加人性化的哺乳室等，都是需要政策制定者从以人为本的角度加以考虑的。

◎ 来源|光明網

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