如何提高基层医疗机构人才队伍建设 如何提高基层医疗机构人才队伍建设伴随着社会的发展，卫生人才队伍建设工作显得越来越重要，得到了各地相关部门下面是小编为大家整理的如何提高基层医疗机构人才队伍建设 ,供大家参考。

　　如何提高基层医疗机构人才队伍建设

　　伴随着社会的发展，卫生人才队伍建设工作显得越来越重要，得到了各地相关部门的重视和关注。卫生人才队伍的建立和完善对于我国卫生事业的发展起到了至关重要的作用。可以说，基层医疗机构没有一支好的卫生人才队伍，公共卫生事业是难以得到真正发展和壮大的，我们公共卫生事业的发展需要建立一支素质高、负责任、业务能力强的现代化卫生人才队伍。但目前基层医疗机构卫生人才队伍现状还不能适应和满足经济社会发展和人民群众日益增长的医疗卫生需求，主要存在以下主要问题：

　　1、卫生人才总量不足。目前乡镇卫生院和社区卫生服务站缺口大，甚至存在无执业医师资格和执业护士资格的情况。

　　2、卫生人才队伍素质不高。乡镇卫生院由于体制和历史遗留等原因，致使许多乡镇卫生院为了开展医疗业务不得不聘用具有执业资格的临时工，人员队伍不稳定。

　　3、卫生人才配置不合理。卫生人才队伍建设相对滞后，从知识结构上看，高级职称人才偏少，高学历人才比例不高，缺乏学科带头人；从岗位分布上看，检验、影像等辅助科室专业人才缺乏较为明显，中医药人才比例严重不足；从人员分布上看，高学历、高职称人才主要集中在县级医疗机构，而乡镇卫生院更为缺乏，甚至存在无资格上岗人员，造成人才资源分布失衡。

　　作为基层医疗机构，我们需要根据各地的实际情况对于加强卫生人才队伍建设进行相应的分析和思考。

　　一、树立卫生人才队伍建设观念

　　加强卫生人才队伍建设工作首先需要在思想上进行落实，在思想观念上对于卫生人才队伍建设有着比较高的觉悟和认识，需要在观念上树立宏观的卫生人才管理体制。在新农村卫生工作实践中同样要以建立一直责任心强、业务能力高、素质高的专业卫生人才队伍为工作的重点和重心。对于新农村的各项医疗资源进行规划和整合，从而更好的保障卫生人才队伍建设的工作落实到实处和更好的服务于群众。

　　二、加强卫生人才的教育培训

　　加强卫生人才队伍建设需要对卫生人员进行专业、系统的培训教育。通过专业、系统的培训对于卫生人才队伍建设大有裨益。首先，对于从业的卫生进行引导和鼓励他们进行专业、系统的培训，在业务能力和水平上对于他们进行提升和提高，相关部门可以组织专家座谈会、卫生培训学习班等来加强卫生人员的学习和交流；其次，规范卫生人员学历制度，鼓励我们从业的卫生人员通过取得相关卫生资格来提升自己的卫生水平，这对于卫生人才的素质提升和人才队伍建设意义非凡；第三，相关卫生部门需要制定相应的考核目标，对于卫生从业人员进行定期的检查和考核，对于工作优异的卫生人员实行奖励的制度，对于工作积极性低迷和出现卫生事故的人员进行惩处，从而更好的约束卫生人员的行为和加强卫生人员队伍建设。

　　三、优化卫生人才选拔

　　卫生人员选拔工作对于整个卫生行业队伍建设起到了至关重要的作用，好的卫生人员选拔制度无疑对于对于卫生人才队伍建设注入新的活力和新鲜的血液。在实际的卫生工作中可以做到以下几点：首先，对于卫生人才选拔的渠道要进行扩宽，实现卫生人员选拔渠道的多样化和多元化相结合，在人才引进方面可以通过招聘会、电视招聘、网络招聘相结合的方式实现卫生人员的招聘。对于其他地方优秀的卫生人员工作者，可以根据自身的实际情况进行引进和聘用，既实现了人才队伍建设的目的也可以实现内部卫生人员的交流合作；其次，对

　　于卫生人员要进行科学的规划和合理的分配，实现人才的交流和人才的优化整合，可以从高级的医院聘用专业的专家进行交流和学习，在加强本地卫生人员水平的同时也实现卫生人才队伍的建设。

　　四、健全考核体系

　　对于卫生从业人员的各项工作指标进行严格的审查和考核，做到绩效和业绩相挂钩，从而更好的对从业人员进行规范和约束。要坚持科学、合理的考核准则，系统全面的分析影响考核的因素，结合卫生工作的实际，确定考核指标、考核方法和权重体系。

　　五、激励人才热情

　　卫生服务工作是一项难度比较高、事情比较繁琐的高强度工作，从业的人员需要有着足够的耐心和信心来从事这项事业，在工作中保持着比较高的热情和积极性同样是不可获取的。要培养从业人员尽职尽责、无私奉献的高尚职业道德精神和情操，做好自己本职工作的同时更好的推动公关卫生事业的发展进步。作为一名卫生事业的工作人员应该深刻且全面的认识到自己所从事工作的重要新和自己身上的责任，从事卫生工作的人员同时也要明白自己的职责并不是简简单单的救人，而是更好的促进整个国家的全面医疗健康水平，提高整个民族的身体健康和素质。

　　总而言之，基层医疗机构卫生人才队伍建设并不是很简单的工作，这其中包含了很多复杂的事项和环节，涉及到人资资源管理、人事以及制度体系方面的很多内容。随着社会经济的进步一发展和我国正处于社会转型的关键时期，建议一支业务能力强、素质高的专业化卫生人才队伍显得尤为重要和必要。这就要求我们必须在树立卫生人才队伍建设观念、加强人才卫生队伍培训、优化卫生人才选拔、健全卫生考核体系评估和激发卫生人员热情等方面进行更多的思考和研究。通过这些措施的实行，我们的基层医疗机构卫生人才队伍建设工作会做的越来越好，效果会越来越明显，成效会越来越显著。