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栏目导航政治监督工作实施方案范文12篇政治监督工作实施方案范文 政治监督情况报告范文 政治监督情况报告范文 政治监督情况报告范文1 一、责任落实情况1.切实履行监督职责，认真落实党风廉政建设下面是小编为大家整理的政治监督工作实施方案范文12篇,供大家参考。
政治监督情况报告范文
政治监督情况报告范文1
一、责任落实情况1.切实履行监督职责，认真落实党风廉政建设责任报告和廉政谈话制度，按照工作要求每季度认真总结情况，上报监督责任汇报，针对各归口监督单位股室负责人开展廉政谈话，要求按照规定填写好《领导干部落实党风廉政建设主体责任纪实手册》，督促推动党务、政务等领域办事情况公开工作，落实党组定期报告制度，切实抓好关键少数的廉洁思想建设。按照县纪委要求，扎实开展警示教育和廉政宣传工作，通过交流互动，干部职工表示这种发生在身边的案例更接近工作生活实际，更能够引起大家的共鸣，警示效果也更加有力。2.围绕党章和监察法赋予的职责，加强对严肃党内政治生活的监督检查，对落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度监督检查，根据县纪委通知，我组于12月24日至29日期间对统战系统、农业系统、林业系统进行了专项督查，严肃工作纪律，端正各单位人员的态度，大部分单位都能按照要求执行规定，少部分单位也存在着工作资料略为简单，讨论不够充分，民主评议制度体现不足等问题，但是通过我组的监督检查工作，各归口监督单位在对待党内政治生活方面有了更加严肃认真的态度。3.注重主职监督，聚焦少数关键。督促各机关党组领导班子落实全面从严治党主体责任，督促落实“三重一大”事项集体决策、党政正职“五个不直接分管”“一把手末
位表态”等制度，督促落实廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定。加强日常监督，我组年初就印发了文件通知各单位对“三重一大”事项集体决策等工作落到实处，要求各单位切实担负起党风廉政建设主体责任，今年下半年，我组对福音山森管局和肥源林场分别就节假日值班问题和财务交接问题下发了《监察意见书》，并督促整改落实，纪检组长积极主动参与各归口监督单位的重要会议，切实履行纪检监察组的职责，发挥“探头”作用。
4.持之以恒正风肃纪，贯彻执行中央八项规定精神，开展扶贫领域作风督查，干部工作日饮酒及操办婚丧喜庆事宜巡查等工作，坚决纠正“四风”。根据县纪委要求，以“春雷”行动和“飓风”行动为核心，以涉农项目资金发放情况为突破口，认真开展专项督查工作。通过明查暗访、交叉抽查、财务审查等方式，重点对公款吃喝、公车私用、违反市委禁酒令等顶风违纪行为进行检查，紧盯节假日期间“四风”隐蔽变性等问题，各单位大摆酒席之风得到明显遏制。积极协助县委巡查组开展巡查工作，主动应对发现的问题，谨慎开展调查工作；配合作风办做好关于会场纪律、联网考勤等问题的处理，严肃工作纪律，如实调查取证，按照规定结合实际，提出处理建议并督促整改落实。
二、存在的问题和不足
1.纪检组现在人手不充足，没有足够的人力严格按照有关规定做好督查工作，作风方面的督查手段有些欠缺和单一，过于依赖直接检查，没有形成间接侧面检查、缺少多角度全方位的关于问题线索的印证，查处问题的主动性有待提高、力度有待进一步深入，纪检监察工作的业务能力有待进一步锻炼，需要全方位系统性的学习和实践。
2.职责定位上有些尴尬，实际执行上有些困难，除去驻在单位以外，其余归口监督单位的“三重一大”事项的集体决策会议，虽然我组制定了相关规定，但是我组在参会决议方面仍然处于被动地位，项目资金发放情况的检查也存在着滞后现象，不能很好的发挥预警作用。在民主集中制、选拔任用干部等方面，由于制度规范和工作机制的现实情况，纪检组存在着监督上的客观困难，对领导干部执行党纪法规政策决议等方面的监督容易流于形式。而因为人力、精力、时间上的客观实际，针对扶贫领域的专项督查工作力度有待加强，方式也比较单一，缺少同上级部门沟通协调的机会和经验，欠缺联合其他部门开展督查工作的经验和水平，同其他纪检监察组的交流多、配合少，更多的是停留在个人交际层面，没有形成纪检监察的合力，实际工作上的震慑力还有待进一步加强。
3.形式主义和官僚主义藕断丝连，由于工作上的复杂性和考核上的痕迹性，各单位以及我组不可避免的存在着形式主义。在党风廉政建设定期报告方面，每季度一报告，一些单位的主体责任汇报和第一责任人汇报都是由办公室人员撰写，很多时候单位一把手
只是后期查阅一下，曲解了制度制定之初的本意，进而导致许多总结报告有些时候不能联系实际，不能切合自身工作查找不足，容易犯“高大上”的错误，甚至发生季度报告重复使用的问题。由于日常工作原因，对驻在单位的警示教育相对来说有些不够，监督检查力度也有待加强，两个林场因为地处偏远、人员分散、工作地点不固定等实际情况，我组对他们的监督检查颇为不便，督查力度不够，督查方式有待创新。
三、整改措施和努力方向
1.进一步端正心态，提高警惕心，遇见问题，要学会创新方式方法，勇于革新，主动做事。
2.加强学习，善于联系其他纪检监察组，增强协同配合能力，提高整合监督能力。
3.联系实际，注重日常工作，善于发现细节和矛盾，及时有效作出处理，解决问题，防止“灯下黑”的情况发生。
政治监督情况报告范文2
三年来，本人始终以事业为重，认真学习，刻苦钻研，精益求精。严格遵守中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，认真学习政治理论知识，用政治上的清醒保证了行动上的自觉。在工作中忠于职守，尽职尽责。同时，他还不断加强业务能力修养，提高执法水平。我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
一、政治思想和理论学习方面
1、认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。
2、认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《国务院第503号令》、《浙江省行政调解办法》等各项法律、法规。通过学习，进一步增强提高法制意识和业务理论水平。
二、工作业务方面
在工作中，本人忠于职守，尽职尽责。同时不断加强业务能力修养，提高质监业务水平。努力适应岗位的工作需要。面对“12365”服务热线举报投诉平台人员少，业务量大的突出问题，与同志们迎难而上，齐心协力，据统计近三年以来，共接处各类举报投诉8千余件，其中，受理各类举报投诉七百多件，处置市长热线交办六十多件，着力解决了人民群众关心的热点难点问题。近三年，我还根据支队全年工作部署，主动对各县、市（区）交办的案件开展了回访活动，进一步规范了执法活动，提高案件办理质量。去年9月初，根据市委、市政府的要求，顺利完成了12365电话与12345市长热线并线工作，并出台了“统一接听、协助受理”；“属地优先、分级负责”；“谁主管、谁负责”；“专线为主、督办为辅”四项接听、流转、监督、管理运作模式，对热线合并后工作的顺利开展给予了有力的保障。近三年来，根据支队领导的部署，组织并参与了市民监督团骨干团员年度工作研讨会，确定了年度工作计划，围绕与百姓生活密切相关的“衣、食、住、行”组织开展了近二十次大型监督活动，如开展了全市的校服检查活动、食品定量包装的计量督查活动、G20电梯大检查、热水器、锁具产品大检查，交通执法用计量器具大检查等，上述活动均在在温州电视台新闻综合频道“有话直说”栏目全程参与下进行，并制作了近十九期的专题电视节目，在全市进行深度的宣传与报道。据统计，近三年，在我负责开展的市民监督团质监分团各类大小监督活动七十余次，参与各项活动三百余人次，取得了良好的社会反响。
回顾近三年来的工作，在思想上、学习上、工作上取得了巨大的进步，特别是在20xx年、20xx年连续两年获得市质监局考核优秀等次，在20xx年获得市质监局民主评议优秀，20xx年本人还被中共温州市直机关工委评为优秀共产党员。但我深知，这些荣誉都属于过去，还有很多不足之处亟待改进，特别是理论知识水平还比较低，工作主动性还需加强等。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为质监事业作出自己的应有贡献！
作的实施方案
为进一步加强基层民主政治建设、政权建设和党风廉政建设，切实将公开扎到基层，服务基层，保障村级事务村民的知情权、表达权、参与权、监督权，确保村级“三务”公
开制度落实落地，结合我镇实际，制定本实施方案。一、组织领导成立XX镇村级“三务公开”监督工作领导小组，组成
人员如下：组长：XX党委委员、纪委书记副组长：XX党委副书记、人大副主席XX党委组织委员XX综合执法大队大队长成员：XX民政所所长XX财经办负责人XX组织干事二、目标任务紧盯村级“三务”公开，坚持问题导向、结果导向，以
科学管理村级“三务”公开监督员为主抓手，着眼“阳光公
开”，建立健全行之有效的村级组织和村居干部权力运行监督体系，扎牢“不能腐”的制度笼子，从源头上规范农村“微权力”，从根本上预防和减少农村“微腐败”的发生,打通基层监督最后“一公里”。
三、工作措施（一）构建村级“三务”公开监督组织体系。以村级纪检委员、村务监督委员为班底，构建“员”执行、“组”协调、“站”管理的村级“三务”公开监督“三级架构体系”。1.村级“三务”公开监督员。村级“三务”公开监督员要求政治素质高、甘于奉献、敢于监督，且与本村（居）党支部书记、村（居）主任无直属亲戚关系。按照一村一员的原则，从村级纪检委员、村务监督委员中指定一人担任（详见附件1）。2.村级“三务”公开监督组。根据我镇实际，每3至4个村的村级“三务”公开监督员组成一个监督组，共计5个组，每季度根据镇统一安排，组与组之间进行交叉监督检查。3.村级“三务”公开监督站。成立镇村级“三务”公开监督工作站，由镇党委委员、纪委书记陈丽珺同志任站长，下设办公室于镇纪委，胡孝涛同志任办公室主任，负责村级“三务公开”监督工作的日常管理，并对各村进行业务上指导。
（二）明晰村级“三务”公开监督员工作职责。聚焦监督事项，突出履行“三项监督职责”。
1.监督村级“三务”公开执行情况。重点监督村级“三务”公开是否按照党务、村务、财务等具体要求，做到全面、真实、及时、有效、彻底的公开，对公开工作不到位的事项提出整改意见并跟踪、督促、执行、完善到位。
2.监督村集体“三资”及工程项目管理情况。重点监督村集体债权债务，集体土地、房屋、山林、水面等资产资源的收益、村级“三重一大”决策及村级基础设施工程项目申报、立项、招投标、建设施工质量验收、工程款支付等情况。
3.监督基层组织是否存在宗族、黑恶势力情况。重点监督各村居是否存在涉黑涉恶人员和宗族势力操控村级基层组织选举、侵占集体财产、强揽或插手工程项目、横行霸道欺压村民等情况。
（三）赋予村级“三务”公开监督员监督职权。将村级“三务”公开监督员纳入镇纪委日常管理范围，赋予其“三大监督权限”。
1.知情权。有权列席村“两委”会议、村民代表会议和村民小组会议等，有权了解村级“三务”管理的有关情况，经乡镇村级“三务”公开监督站批准，有权查阅、复制与监督事项有关的文件资料。
2.检查权。经镇村级“三务”公开监督站批准，有权检査、调取村“两委”财务账目及相关经济活动事项的资料，有权对村民反映强烈的村务、财务问题进行质询，并请村“两委”或协调相关部门向村民做出说明。
3.建议权。有权向村“两委”提出改进、完善村级“三务”公开等村级管理的建议，必要时可向乡镇党委、纪委或直接向县纪委县监委提出建议。
（四）明确村级“三务”公开监督员监督方式。坚持一线办公，明确收集意见、列席会议、交叉监督、定期汇报“四种监督方式”。
1.收集意见。采取入户走访、驻点接访、主动联系村民等方式，广泛听取村民对村级“三务”管理的意见建议，收集村居干部违规违纪、涉黑涉恶等问题线索，并认真做好记录。
2.列席会议。列席村“两委”相关会议，特别是涉及“三务”公开、“三资”管理、工程项目、资金使用等方面的重要会议，村级“三务”公开监督员要全程参加，跟踪监督。
3.交叉监督。充分发挥“员、组、站”三级架构组织优势，村级“三务”公开监督员认真履行好日常监督职责，在此基础上，按照镇村级“三务”公开监督站的统一安排，每季度至少一次开展交叉监督。
4.定期汇报。各村级“三务”公开监督员定期向镇村级“三务”公开监督站汇报工作情况，每季度至少专题汇报一次，如发现问题也可随时上报。对发现的涉黑涉恶问题线索及涉嫌贪腐谋私、侵害群众利益等违纪违法问题，要及时向乡镇纪委报告，涉及到县管干部的相关问题线索，可直接向县纪委县监委报告。
（五）完善村级“三务”公开监督员工作制度。着眼长远规范运行，完善村级“三务”公开监督员“四项工作制度”。
1.公开信息。实行“三个公开”，即公开身份、公开电话、公开受理，在所在村办公楼醒目位置公示村级“三务”公开监督员姓名、照片、联系号码等信息。
2.参加例会。镇村级“三务”公开监督站每月至少组织召开一次工作例会部署下一步工作，各村（社区）“三务”公开监督员会上汇报当月履职情况。
3.工作台账。村级“三务”公开监督员监督“三务”公开、“三资”管理、工程项目等具体事项时要做好签字背书，进村入户、参加会议等，要做好工作记录、建好工作台账，相关资料作为镇村级“三务”公开监督站档案资料存档，以备查阅。
4.年度考核。每年由镇党委、纪委按照干部管理权限，将村级“三务”公开监督员履职情况作为年度考核的一项重
要内容进行考核。对工作表现优秀的，作为村级后备干部优先重点培养，或给予相应的表彰奖励。
学校思想政治工作实施方案
学校思想政治工作实施方案
一、指导思想全面贯彻国家教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持德育为首,教学为中心,重视师生的思想道德教育,采取多种形式,开展丰富多彩的教育活动,动员社会一切力量参与教育工作。
二、丰富学校教育内容
1、注重组织建设和制度建设。学校建立校长负责德育工作的体制,不断加强德育工作队伍的建设,明确各类人员的德育工作基本任务:
校长对德育工作负领导责任,党支部起保证监督作用,并通过党员的先锋模范作用,影响和带动教职工做好德育工作;全体教职工都是德育工作者,在不同岗位上担负起育人的职责;班主任、品德课教师、少先队辅导员在德育工作中发挥骨干作用,把教书和育人统一起来。制定和完善有关工作目标和制度,如《德育工作整体目标》、《德育工作整体规划》、《五风建设具体要求》、《三育人具体要求》,并确定《德育工作研究专题项目》和《德育实验项目》。要让这些规划对我校的德育工作起到领航作用。在具体工作中,还要根据实际制定和完善《德育工作检查总结制度》、《德育骨干队伍培训制度》、《班主任工作汇报制度》、《贯彻〈守则〉、〈规范〉考评办法》、《学生操行评定办法》、《学生思想品德行为考察办法》、
《少先队工作制度》、《班、队会制度》、《文明班升旗手评选办法》等一系列工作制度,保证学校德育工作的有效开展。
2、坚持以五爱教育为基本教育内容。坚持开展以五爱教育为基本内容的社会公德教育和社会常识教育(包括必要的生活常识、浅显的政治常识以及与小学生有关的法律常识),着重教育学生心中有他人,心中有集体,心中有人民,心中有祖国;着重培养和训练学生逐步养成良好的道德品质和文明行为习惯。具体抓好以下10个方面的教育:
即热爱祖国的教育,热爱中国共产党的教育,热爱人民的教育,热爱集体的教育,热爱劳动、艰苦奋斗的教育,努力学习、热爱科学的教育,文明礼貌、遵守纪律的教育,良好的意志、品格教育,民主与法制观念的启蒙教育和辨证唯物主义观点的启蒙教育。
3、广泛开展各类教育活动。政教处承担全校思想教育和管理任务,一名副校长主管,配备政教处主任和少先大队总辅导员,在党支部的领导下,建立由各部门参加的德育管理组织,定期研究德育工作,每学期初制定德育工作计划,并以计划为依据,对班主任的思想教育工作进行检查、指导、考核和评估。其主要任务是进行德育工作的常规管理,如组织班主任学习上级文件,总结、交流德育工作经验,组织安排校、班活动,检查、评比班风、纪律,组织文明班、压滤机滤布升旗手、优秀干部、十优队员的评选等。政教处的工作要时时处处体现以对学生的思想品德教育为主旨,在全国、省、市、县、镇组织的各种德育活动中力争取得显著成绩,在上级各类教育活动中获奖的师生每年不少于100名。
4、利用重大节日开展各类活动,深化思想教育。共3页:上一页123下一页
附送:
学校总务主任竞职演讲稿
学校总务主任竞职演讲稿
尊敬的各位评委、各位领导、全体老师、同志们:
你们好!改革是一个不算新鲜的话题,竞争也已经渗透到社会生活的方方面,它无时不再昭示着人们这样一个真理:
唯改革才有出路,唯竞争才有希望。感谢改革,也感谢竞争,使我这个已过不惑的普通教师能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。所以,我首先要在此向各位真诚地道一声:
谢谢!我叫××,今年××岁,中共党员,大专文化,教管本科在读,中学一级教师、政工师。自参加工作以来,历任少先大队专职辅导员、年级主任等职,现任校创建办主任。今天,在此参加总务主任的竞争上岗演说,面对一双双无限真诚和充满期待的眼睛,我的内心无比激动,同时有多了几分不安。但是,强烈的事业心和责任感又一次次告诉我:
身为建陵人,就该为建陵的发展和腾飞作贡献,尤其是在创建初期,更需要大家的共同努力。记得拿破仑曾说过,不想当元帅的士兵不是好士兵。我不是士兵,更当不了元帅。但我更信奉“海阔凭鱼
跃,天高任鸟飞”这一谚语,此番目的还在于通过这次竞争去实现人生的价值,再创中年的辉煌。“打铁还需自身硬”,如果说我还具备参与本次竞争的一些优势的话,还不如说这是各位评委、领导、同志的充分信任和热情鼓励。多年来,在原沭河中学这个大家庭里,我勤恳教书、潜心育人、扎实工作、精于管理。先后数次被评为市县“优秀辅导员”“模范团干部”“先进工作者”“优秀党员”“先进教育工作者”等。从而使我具备了优良的思想素质和明显的工作优势。从少先队、年级组、政教处、创建办这一系列工作岗位的变更和多年的中层干部的工作经历,从多方位管理实践的磨练和各种各样的大型活动的数次组织,从宿舍管理的“样板工程”和文体活动的“组织、优秀奖”,一次次证明了我的丰富的管理经验和出色的组织才能。我还以良好的自身素质、全身心的工作投入,多次圆满完成领导交办各项工作。做一件,像一件,成一件。对老师、对同志真诚相待,和他们通力合作、精诚团结、协调灵活。博得了领导的广泛信任和群众的大力支持,因而具有良好的群众基础。同时,由于后勤工作的广泛性和全方位性,我还在多年的管理工作中学到了许多后勤管理业务,诸如财务、食堂、宿舍、水电、基建等方面的管理,我都一一了解。加之我家又从事十余年的商店、饭店、旅社经营与管理,这一切,都为我做好总务工作奠定了坚实的基础。学校后勤工作是确保教育教学活动的正常开展的重要因素。压滤机滤布新创建的建陵中学,实施高起点、高层次、高品位的办学方略,更需要与之相适应的强有力的后勤保障体系。学校后勤社会化、产业化的发展趋势也要求我们的后勤工
作不能固步自封,而要大胆改革和创新。虽然我校的后勤工作在历届领导的直接关怀和全体员工的共同努力下,取得了许多有目共睹的成绩,为原沭河中学的发展壮大和提高做出了巨大贡献,但是,由于旧有的体制和某些历史原因,仍有许多不尽如人意的地方。特别是与建陵中学日新月异的发展形势、开拓进取的创新意识已不相适应。所以,如果我能得到各位信任,有幸竞职成功的话,我将牢记“用高质量服务、赢全方位满意”的宗旨,努力探索新形势下学校总务管理的最佳模式,用一流的服务、一流的管理,创一流业绩!具体将从以下几方面入手做起:
⒈切实转变观念增强服务意识首先要组织后勤一班人加强政治学习,提高思想认识。认清形势、找准位置、端正态度、明确职责。教育他们树立“全心全意服务教育教学,群策群力做好后勤工作”思想,真正做到急教学之所急,想教学之所想,清正廉洁,克己奉公,立足本职,搞好服务。⒉不断提高素质增强育人意识校园无小事,事事皆育人。作为学校后勤工作人员,还要不断提高素质,增强育人意识。所以,我们将有计划、有目的加强对后勤总务人员的业务和技术技能的培训和考核,提高其综合素质,努力培养新型的富有创造精神的后勤管理人员。一旦定岗,将立即举办宿舍管理、水电管理、安全管理培训班,尽快组织财会、总务办公室中的青年人员参加电脑操作学习,掌握现代技术。同时,还要组织后勤人员学习相关教育教学理论,特别是素质教育理论,使其在日常工作中更好发挥育人作用。⒊关心职工生活为其排忧解难解决职工实际困难,首先要帮助领导做好
下岗分流人员的思想稳定工作,筛网滤布及时妥善安置,积极主动解决他们的实际困难,为他们再就业提供机会。争取人人有事干,个个有饭吃。还要充分调动他们参与后勤工作的积极性和创造性,确保学校安定团结的局面和正常的教育教学秩序。⒋努力改善条件提高保障能力西区综合大楼即将竣工,扩大校园规模将全面启动。电要增容:建议将现有的两台小变压器改用一台封闭式大型变压器;尽快确定主配电间位置,以改变线路小而乱、高低压线路长等问题。水要扩流,路要改道,原创:
.门要移位,配套用房要重建,新经济增长点要开发。相关布局要调整:
东区的前两个水冲式厕所要采取增加水压、扩通便道等方法,一改到位;五个与校园文化氛围不协调的墙角垃圾箱要改装成景点式;教学楼前的绿色长廊、师生自行车棚将规划设计,及早安排;检察院二楼学生宿舍要迅速修整,三楼人大通间管理难、隐患多,要及早调整或改造成小房间。西区扩建的师生食堂、浴室、商店等一条龙服务及相关实施将提前考虑。总之,我们要通过各方面的不懈努力,既当好后盾,又当好先行官,保证学校教育教学工作优质高效健康发展。
⒌抓好开源节流增强造血功能我们要制定一系列严格的财务管理制度,厉行节约,严禁浪费。当前主要是减少水电浪费,教学楼将严格按标准配备日光灯,采取定楼、定人、定时、设总闸开关电的措施,消灭“长明灯”和“超标灯”。要强化用水管理,特别是家属区用水管理。据统计:
每月水资源流失达万吨以上,每年浪费的水费高达万元,已近东区全体后勤人员一年工资。今后将为各家各户安装水表,按时检查、记录、收费。在搞好开源节流的同时,我们还要积极开展勤工俭学,争取创汇,增强自身造血功能。建陵公园是我校最新、最大的形象工程,当前要搞好建陵公园的规划和设计工作,争取建成集花坛、草坪、喷泉、假山、闲亭、儿童乐园等于一体县城中心景点,构想在其中建立园中园——建陵幼儿园,为教职工解决后顾之忧,同时也为下岗职工提供再就业的机会;开发周边黄金地带,采取租赁、承包等不同方式增加学校收入,以此拉动学校经济增长。⒍不断深化改革加强内部管理随着教育体制改革的不断深入和后勤工作社会化、产业化的不断发展,改革已势在必行。我们拟从以下几方面入手:
①改革用人机制实行岗薪挂钩要提高后勤服务质量,必须强化内部管理,。改革用人制度,采取公开岗位、公开条件的方式,开展公平竞争。真正做到能者上庸者下。实行定岗、定员、定编、定责的浮动工资制,分项、定新、划片承包责任制。努力减员增效,做到人尽其才。
②改革采购制度务实增收节支为充分发挥资金作用,提高利用率,尽量减少开支,杜绝浪费。要强化购物制度,实行计划、决策、定点、验收、回扣五公开,不断完善制约机制。少量购物要规范手续和票据;大批量购物要实行领导、业务、财会人员集体负责制,以便加大监督力度。
③改革保管制度规范物资管理现在,我校的规模较大,物业、资产很多,如不加保管,则会造成流失。因而对原有物品,要规范登记
台帐,经常检查验收;对新购进物品,要采取分项验收、按质分类、及时入库、妥善保管制度。领物严格执行个人申请、主管审批、当即查验、出库签名等手续。坚决执行用物不管物、管物不用物的制度。
④改革工作方式强化优质服务后勤工作要真正实现服务的宗旨,还需进一步改革工作方式,便被动为主动服务。水电保障实行水电工巡查包片制,发现问题及时解决,接受全校师生监督;对后勤分发的办公用品,尽量做到送货上门,变领为送。为推进优质服务,拟在东区设立总务办公室,定员、定时接待服务,东西区各设服务箱一个,以便及时了解师生对后勤的需求情况,解决实际问题,确保:
小事当时办,急事应急办,难事尽量办,办不了及时汇报领导,以防贻误工作。⑤成立应急分队预防突发事件为确保校园安全无事故,我们要成立“后勤应急分队”,以主管校长、后勤主任、骨干教师、水电工、医务专业人员等为主体,对因“水、电、火、病”等引发的安全事故做应急处理,做到防患于未然
各位评委,各位领导、老师们、同志们,“沧海横流,方显英雄本色”,我不是英雄,但我渴望做一个改革大潮中的英雄。我深知:前路漫漫,与我相伴而行的可能只有坎坷与挫折,但你们的鼓励和信任将在我心中永恒,并且终将成为我战胜困难超越自我的力量源泉!这次若能竞职成功,我将以此为新的起点,与新生的建陵中学一起在教育改革的征途上义无反顾,勇往直前,同时,我也坚信:
建陵中学在充满朝气、勇于开拓、锐意改革、积极进取的新一届领导班子带领下,后勤总务工作必将取得全新的进展,建陵中学的明天也必将更加灿烂!更加辉煌!《学校总务主任竞职演讲稿》
2021年以来，我市纪检监察工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届六次全会精神，按照中央纪委、省纪委部署要求，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，认真贯彻落实党中央和上级党组织开展党史学习教育和庆祝建党100周年活动的部署要求，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动新时代纪检监察工作高质量发展，保证XX改革发展和党的建设各项工作有效开展。现就主要工作亮点汇报如下：
一、为全市上下努力实现冲刺XX亿目标提供坚强纪律保障。主要做了以下五项工作：一是建立X+X+X+N跟进监督机制，凝聚监督合力。围绕市委冲刺XX亿目标，成立X个工作专班，组建X个专题调研组和X个联合督导组，整合两办督查、发改、统计等部门力量，发挥纪检监察监督、行业监督、职能监督聚合效应，半月一调度、一月一督导；各县市区纪委监委把监督融入服务，让监督跟着项目走，主动下沉一线开展全方位、全链条、全环节监督，全力服务保障重大项目建设顺利进行。二是强化联动联处，延伸监督触角。将纪检监察XXX信访举报平台、政务服务12345投诉平台、市信访投诉平台等市级X大投诉受理平台有机整合，畅通市场主体和人民群众的反映渠道，实现信息互通共享、纪检部门全程掌握，累计收集市场主体和人民群众各类求助、投诉X件，督促办结X件，全力打通政务服务中的痛点堵点。
三是突出四大监督重点，压紧压实责任。紧盯项目建设、产业发展、招商引资、营商环境等4个方面重点任务，督促牵头单位、职能部门实行项目化、清单化管理，明确责任主体和时限要求，持续跟踪督办，压紧压实责任。通过工作约谈、调研督导、走访座谈等方式，督促相关单位查找短板不足，分类制定措施并及时整改，推动各责任主体担当履职。
四是开展三项监督检查，提升监督质效。开展项目建设、招商引资专项监督，县市区纪委监委领导班子成员每人跟进监督1个以上重大项目，及时疏通职能部门服务企业中梗阻问题，确保项目按时保质推进。开展营商环境专题调研，市县两级纪委监委领导班子成员深入一线，面对面倾听市场主体心声，积极为企业纾困解难。开展不担当不作为专项检查，紧盯不落实的事和不落实的人，背对背开展暗访，拍摄营商环境问题专题暗访片，推动清减降、中小微企业降成本X条等惠企利民政策落实，督促有关部门为市场主体减免各类收费X亿元。
五是划清两类政商交往底线，激励担当作为。协助市委进一步修订完善《关于构建新型政商关系的实施意见》，明确党政干部在政商交往中的X项正面清单和X项负面清单，划定企业廉洁经营X条红线，构建亲清政商关系。旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，对受到不实举报的及时澄清正名，让广大党员干部解放干事创业的手脚，凝神聚力谋发展。
二、先行启动政治生态分析研判试点工作
主要从以下四个方面加强探索：一是优化总体设计。制定出台我市《政治生态分析研判试点工作实施方案》《政治生态分析研判工作办法》以及《政治生态分析评价指标体系》等规范，从制度上搭建好政治生态分析研判的四梁八柱，明确全市政治生态怎么看、怎么干、怎么评，实现分析研判具体化、政治监督日常化。二是采集分析数据。试点工作中，我们将积极探索运用大数据赋能政治生态分析研判，全面、及时采集汇总各职能部门数据信息和纪检监察机关廉情信息，认真组织相关纪检监察机关和试点地区和单位试填省纪委监委制定的监督工作纪实表单，试运行全省监督执纪执法平台，探索依托信息化、大数据研判分析政治生态。三是开展分析研判。通过信息归集、自我评价、调研监督、社会评价、综合研判五步走模式，以客观数据加活的情况为支撑，采取点和面结合、定性和定量结合、动态和静态结合、民主测评和走访调查结合等方式，在市委领导下，由市纪委监委负责组织实施，相关单位协调配合，对试点地方和单位政治生态状况作出系统、立体、客观的分析和评价，形成政治生态分析研判报告。四是加强结果运用。探索发挥政治生态分析研判预警、纠偏、修复的作用。针对政治生态分析研判报告中梳理汇总的问题，通过一定形式向被研判地方或单位进行反馈，督促整改，并实时跟进监督，推动被研判地方或部门（单位）政治生态持续优化。并将研判成果作为市委把好选人用人政治关廉洁关和推进各地各部门政治生态优化提
供重要参考。三、持续深入开展失实检举控告澄清正名工作我们主要做了以下四个方面的工作：一是坚持制度先导，健全澄清正名工作体制机制。构建由纪委监
委主要负责人亲自挂帅、分管副书记督办指导、信访举报部门牵头负责、承办部门具体落实及案件审理、宣传等部门协同配合的澄清正名工作机制。研究出台《查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的实施办法（试行）》，并在工作实践中不断细化完善，确保澄清正名工作有章可循。同时，建立督办指导机制，将澄清正名工作情况纳入工作考核体系。
二是做实关键环节，推进澄清正名工作规范化。坚持集体研判，通过召开专题会议，对查否了结件进行综合评估，筛选出拟予澄清信访件，由各承办部门提出澄清工作建议方案。坚持凡澄必审，将澄清工作建议方案层报委主要领导审核后，精心筛选典型案例，由相关部室联合把关，最终确定典型案例予以集中公开澄清。主动协调受到不实举报党员干部所在单位党组织、上级党组织，共同实施澄清工作；对群众反映比较强烈、社会关注度高的信访举报，主动邀请两代表一委员、宗亲乡贤、村民代表等参加澄清会议，公开反馈调查结果，积极回应群众关切。
三是注重纪法双施，对诬告陷害者严肃查处。加强对失实信访举报的分析研判，准确认定诬告陷害行为，对事出有因而错告误告的，不作为诬告陷害处理，对错告误告者进行法治教育，对确属合理的民
生诉求，及时协调有关职能部门妥善解决；对拟认定为诬告陷害的，报上级纪委监委批准。加强与公检法等部门的协作配合，建立查处诬告陷害行为工作机制，做到信息实时共享、线索双向移送。
四是激励约束并重，着力营造干事创业浓厚氛围。开展信访举报宣传周活动，制作推广依规检举控告共筑廉洁XX和XX同志纪委挺你微视频，推动一规则两办法学习宣传进党政机关、进企事业单位、进网络媒体、进电视广播、进农村社区，引导党员群众依法如实有序举报，坚决抵制诬告陷害行为。印发典型案例通报，通过媒体广泛宣传，释放谁为事业担当，组织就为谁担当的强烈信号。对受到不实举报的党员干部，及时向组织人事部门通报情况，为党员干部成长保驾护航。
下一步，市纪委监委将持续用力，切实履行好监督这个基本职责、第一职责，加强跟进监督、全程监督、精准监督，高质高效服务保障冲刺XX亿目标落地成效；同时，又站高谋远，围绕市第X次党代会提出的的宏伟蓝图，找准结合点，找到切入点，更加突出政治监督，更加突出监督效能，更加突出贯通融合，推动各项工作落细落实，为蓝图成为现实提供更加坚强的纪律保障。
学校思想政治工作实施方案
学校思想政治工作实施方案
学校思想政治工作实施方案
一、指导思想全面贯彻国家教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持德育为首,教学为中心,重视师生的思想道德教育,采取多种形式,开展丰富多彩的教育活动,动员社会一切力量参与教育工作。
二、丰富学校教育内容
1、注重组织建设和制度建设。学校建立校长负责德育工作的体制,不断加强德育工作队伍的建设,明确各类人员的德育工作基本任务:
校长对德育工作负领导责任,党支部起保证监督作用,并通过党员的先锋模范作用,影响和带动教职工做好德育工作;全体教职工都是德育工作者,在不同岗位上担负起育人的职责;班主任、品德课教师、少先队辅导员在德育工作中发挥骨干作用,把教书和育人统一起来。制定和完善有关工作目标和制度,如《德育工作整体目标》、《德育工作整体规划》、《五风建设具体要求》、《三育人具体要求》,并确定《德育工作研究专题项目》和《德育实验项目》。要让这些规划对我校的德育工作起到领航作用。在具体工作中,还要根据实际制定和完善《德育工作检查总结制度》、《德育骨干队伍培训制度》、《班主任工作汇报制度》、《贯彻〈守则〉、〈规范〉考评办法》、《学生操行评定办法》、《学生思想品德行为考察办法》、
《少先队工作制度》、《班、队会制度》、《文明班升旗手评选办法》等一系列工作制度,保证学校德育工作的有效开展。
2、坚持以五爱教育为基本教育内容。坚持开展以五爱教育为基本内容的社会公德教育和社会常识教育(包括必要的生活常识、浅显的政治常识以及与小学生有关的法律常识),着重教育学生心中有他人,心中有集体,心中有人民,心中有祖国;着重培养和训练学生逐步养成良好的道德品质和文明行为习惯。具体抓好以下10个方面的教育:
即热爱祖国的教育,热爱中国共产党的教育,热爱人民的教育,热爱集体的教育,热爱劳动、艰苦奋斗的教育,努力学习、热爱科学的教育,文明礼貌、遵守纪律的教育,良好的意志、品格教育,民主与法制观念的启蒙教育和辨证唯物主义观点的启蒙教育。
3、广泛开展各类教育活动。政教处承担全校思想教育和管理任务,一名副校长主管,配备政教处主任和少先大队总辅导员,在党支部的领导下,建立由各部门参加的德育管理组织,定期研究德育工作,每学期初制定德育工作计划,并以计划为依据,对班主任的思想教育工作进行检查、指导、考核和评估。其主要任务是进行德育工作的常规管理,如组织班主任学习上级文件,总结、交流德育工作经验,组织安排校、班活动,检查、评比班风、纪律,组织文明班、压滤机滤布升旗手、优秀干部、十优队员的评选等。政教处的工作要时时处处体现以对学生的思想品德教育为主旨,在全国、省、市、县、镇组织的各种德育活动中力争取得显著成绩,在上级各类教育活动中获奖的师生每年不少于100名。
4、利用重大节日开展各类活动,深化思想教育。共3页:上一页123下一页
附送:
学校总务主任竞职演讲稿
学校总务主任竞职演讲稿
尊敬的各位评委、各位领导、全体老师、同志们:
你们好!改革是一个不算新鲜的话题,竞争也已经渗透到社会生活的方方面,它无时不再昭示着人们这样一个真理:
唯改革才有出路,唯竞争才有希望。感谢改革,也感谢竞争,使我这个已过不惑的普通教师能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。所以,我首先要在此向各位真诚地道一声:
谢谢!我叫××,今年××岁,中共党员,大专文化,教管本科在读,中学一级教师、政工师。自参加工作以来,历任少先大队专职辅导员、年级主任等职,现任校创建办主任。今天,在此参加总务主任的竞争上岗演说,面对一双双无限真诚和充满期待的眼睛,我的内心无比激动,同时有多了几分不安。但是,强烈的事业心和责任感又一次次告诉我:
身为建陵人,就该为建陵的发展和腾飞作贡献,尤其是在创建初期,更需要大家的共同努力。记得拿破仑曾说过,不想当元帅的士兵不是好士兵。我不是士兵,更当不了元帅。但我更信奉“海阔凭鱼
跃,天高任鸟飞”这一谚语,此番目的还在于通过这次竞争去实现人生的价值,再创中年的辉煌。“打铁还需自身硬”,如果说我还具备参与本次竞争的一些优势的话,还不如说这是各位评委、领导、同志的充分信任和热情鼓励。多年来,在原沭河中学这个大家庭里,我勤恳教书、潜心育人、扎实工作、精于管理。先后数次被评为市县“优秀辅导员”“模范团干部”“先进工作者”“优秀党员”“先进教育工作者”等。从而使我具备了优良的思想素质和明显的工作优势。从少先队、年级组、政教处、创建办这一系列工作岗位的变更和多年的中层干部的工作经历,从多方位管理实践的磨练和各种各样的大型活动的数次组织,从宿舍管理的“样板工程”和文体活动的“组织、优秀奖”,一次次证明了我的丰富的管理经验和出色的组织才能。我还以良好的自身素质、全身心的工作投入,多次圆满完成领导交办各项工作。做一件,像一件,成一件。对老师、对同志真诚相待,和他们通力合作、精诚团结、协调灵活。博得了领导的广泛信任和群众的大力支持,因而具有良好的群众基础。同时,由于后勤工作的广泛性和全方位性,我还在多年的管理工作中学到了许多后勤管理业务,诸如财务、食堂、宿舍、水电、基建等方面的管理,我都一一了解。加之我家又从事十余年的商店、饭店、旅社经营与管理,这一切,都为我做好总务工作奠定了坚实的基础。学校后勤工作是确保教育教学活动的正常开展的重要因素。压滤机滤布新创建的建陵中学,实施高起点、高层次、高品位的办学方略,更需要与之相适应的强有力的后勤保障体系。学校后勤社会化、产业化的发展趋势也要求我们的后勤工
作不能固步自封,而要大胆改革和创新。虽然我校的后勤工作在历届领导的直接关怀和全体员工的共同努力下,取得了许多有目共睹的成绩,为原沭河中学的发展壮大和提高做出了巨大贡献,但是,由于旧有的体制和某些历史原因,仍有许多不尽如人意的地方。特别是与建陵中学日新月异的发展形势、开拓进取的创新意识已不相适应。所以,如果我能得到各位信任,有幸竞职成功的话,我将牢记“用高质量服务、赢全方位满意”的宗旨,努力探索新形势下学校总务管理的最佳模式,用一流的服务、一流的管理,创一流业绩!具体将从以下几方面入手做起:
⒈切实转变观念增强服务意识首先要组织后勤一班人加强政治学习,提高思想认识。认清形势、找准位置、端正态度、明确职责。教育他们树立“全心全意服务教育教学,群策群力做好后勤工作”思想,真正做到急教学之所急,想教学之所想,清正廉洁,克己奉公,立足本职,搞好服务。⒉不断提高素质增强育人意识校园无小事,事事皆育人。作为学校后勤工作人员,还要不断提高素质,增强育人意识。所以,我们将有计划、有目的加强对后勤总务人员的业务和技术技能的培训和考核,提高其综合素质,努力培养新型的富有创造精神的后勤管理人员。一旦定岗,将立即举办宿舍管理、水电管理、安全管理培训班,尽快组织财会、总务办公室中的青年人员参加电脑操作学习,掌握现代技术。同时,还要组织后勤人员学习相关教育教学理论,特别是素质教育理论,使其在日常工作中更好发挥育人作用。⒊关心职工生活为其排忧解难解决职工实际困难,首先要帮助领导做好
下岗分流人员的思想稳定工作,筛网滤布及时妥善安置,积极主动解决他们的实际困难,为他们再就业提供机会。争取人人有事干,个个有饭吃。还要充分调动他们参与后勤工作的积极性和创造性,确保学校安定团结的局面和正常的教育教学秩序。⒋努力改善条件提高保障能力西区综合大楼即将竣工,扩大校园规模将全面启动。电要增容:建议将现有的两台小变压器改用一台封闭式大型变压器;尽快确定主配电间位置,以改变线路小而乱、高低压线路长等问题。水要扩流,路要改道,原创:
.门要移位,配套用房要重建,新经济增长点要开发。相关布局要调整:
东区的前两个水冲式厕所要采取增加水压、扩通便道等方法,一改到位;五个与校园文化氛围不协调的墙角垃圾箱要改装成景点式;教学楼前的绿色长廊、师生自行车棚将规划设计,及早安排;检察院二楼学生宿舍要迅速修整,三楼人大通间管理难、隐患多,要及早调整或改造成小房间。西区扩建的师生食堂、浴室、商店等一条龙服务及相关实施将提前考虑。总之,我们要通过各方面的不懈努力,既当好后盾,又当好先行官,保证学校教育教学工作优质高效健康发展。
⒌抓好开源节流增强造血功能我们要制定一系列严格的财务管理制度,厉行节约,严禁浪费。当前主要是减少水电浪费,教学楼将严格按标准配备日光灯,采取定楼、定人、定时、设总闸开关电的措施,消灭“长明灯”和“超标灯”。要强化用水管理,特别是家属区用水管理。据统计:
每月水资源流失达万吨以上,每年浪费的水费高达万元,已近东区全体后勤人员一年工资。今后将为各家各户安装水表,按时检查、记录、收费。在搞好开源节流的同时,我们还要积极开展勤工俭学,争取创汇,增强自身造血功能。建陵公园是我校最新、最大的形象工程,当前要搞好建陵公园的规划和设计工作,争取建成集花坛、草坪、喷泉、假山、闲亭、儿童乐园等于一体县城中心景点,构想在其中建立园中园——建陵幼儿园,为教职工解决后顾之忧,同时也为下岗职工提供再就业的机会;开发周边黄金地带,采取租赁、承包等不同方式增加学校收入,以此拉动学校经济增长。⒍不断深化改革加强内部管理随着教育体制改革的不断深入和后勤工作社会化、产业化的不断发展,改革已势在必行。我们拟从以下几方面入手:
①改革用人机制实行岗薪挂钩要提高后勤服务质量,必须强化内部管理,。改革用人制度,采取公开岗位、公开条件的方式,开展公平竞争。真正做到能者上庸者下。实行定岗、定员、定编、定责的浮动工资制,分项、定新、划片承包责任制。努力减员增效,做到人尽其才。
②改革采购制度务实增收节支为充分发挥资金作用,提高利用率,尽量减少开支,杜绝浪费。要强化购物制度,实行计划、决策、定点、验收、回扣五公开,不断完善制约机制。少量购物要规范手续和票据;大批量购物要实行领导、业务、财会人员集体负责制,以便加大监督力度。
③改革保管制度规范物资管理现在,我校的规模较大,物业、资产很多,如不加保管,则会造成流失。因而对原有物品,要规范登记
台帐,经常检查验收;对新购进物品,要采取分项验收、按质分类、及时入库、妥善保管制度。领物严格执行个人申请、主管审批、当即查验、出库签名等手续。坚决执行用物不管物、管物不用物的制度。
④改革工作方式强化优质服务后勤工作要真正实现服务的宗旨,还需进一步改革工作方式,便被动为主动服务。水电保障实行水电工巡查包片制,发现问题及时解决,接受全校师生监督;对后勤分发的办公用品,尽量做到送货上门,变领为送。为推进优质服务,拟在东区设立总务办公室,定员、定时接待服务,东西区各设服务箱一个,以便及时了解师生对后勤的需求情况,解决实际问题,确保:
小事当时办,急事应急办,难事尽量办,办不了及时汇报领导,以防贻误工作。⑤成立应急分队预防突发事件为确保校园安全无事故,我们要成立“后勤应急分队”,以主管校长、后勤主任、骨干教师、水电工、医务专业人员等为主体,对因“水、电、火、病”等引发的安全事故做应急处理,做到防患于未然
各位评委,各位领导、老师们、同志们,“沧海横流,方显英雄本色”,我不是英雄,但我渴望做一个改革大潮中的英雄。我深知:前路漫漫,与我相伴而行的可能只有坎坷与挫折,但你们的鼓励和信任将在我心中永恒,并且终将成为我战胜困难超越自我的力量源泉!这次若能竞职成功,我将以此为新的起点,与新生的建陵中学一起在教育改革的征途上义无反顾,勇往直前,同时,我也坚信:
建陵中学在充满朝气、勇于开拓、锐意改革、积极进取的新一届领导班子带领下,后勤总务工作必将取得全新的进展,建陵中学的明天也必将更加灿烂!更加辉煌!《学校总务主任竞职演讲稿》
公司落实新时代加强和改进思想政治工作实施方案
为了深入贯彻落实国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》文件的精神，进一步加强和改进公司的思想政治工作，具有重要的现实意义。以抓理想信念教育为突破口，建立健全思想政治工作责任制，保证公司的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务，为中国共产党治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。今世界正经历百年未有之大变局，我国发展正处在实现中华民族伟大复兴关键时期。统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，战胜前进道路上的各种风险挑战，必须立足新的时代特点和历史方位，对新时代思想政治工作进行系统谋划、作出战略部署。在庆祝中国共产党成立100周年之际，制定实施本《方案》，对于更好发挥公司思想政治工作传家宝和生命线作用，动员公司满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家新征程、推进中华民族伟大复兴历史伟
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业，具有重大现实意义和深远历史意义。二、工作思路（一）加强班子建设，发挥党员干部先锋模范作用认真组织开展好“党员责任区”活动，充分发挥好党支
部的核心、堡垒作用，加强党内民主管理和民主监督，认真落实党风廉政建设责任制，不断提高领导干部的整体素质，增强支部的凝聚力、战斗力和感召力。
加强领导班子建设。坚持重大问题集体讨论、民主决策，按照领导干部“八互八不”的工作原则，处理班子内部的关系，树立携手共进、勇攀高峰的工作理念，建设一支敢打硬仗，不怕苦难、团结奋进、勇争一流的党员干部队伍。党员干部建设要实现一个提高，做到两个结合。实现一个提高，即实现党员干部政治素质和业务素质的提高。做到两个结合，即党员干部行为规范与制度约束相结合，党内监督与群众监督相结合，做到厂务公开、民主监督，与党员考评相结合。
（二）加强职工队伍的建设，提高基层管理水平在职工队伍的建设上，我们将着力于加强职工的思想
素质和技术素质的提高。1、加强思想道德素质建设，抓好五个教育，（深入开展
马克思主义基本理论教育、开展理想信念教育、科学知识教育、形势任务教育、社会主义法制教育）在抓好教育的同时，
2
.
我们着重对职工做好思想道德、社会公德、家庭美德的培养，使职工在提高思想素质的同时，力争做到三个结合。一是加强“三德”与职工树立良好的文明礼貌行为和强烈的社会责任感，正确的人生观、价值观结合起来，坚定科学的信念，不被歪理邪说所迷惑。二是加强“三德”与讲文明话结合起来，组织职工积极参加健康向上有益的文体活动，用文明规范各项管理工作。三是加强“三德”与职工学文化、学科技相结合，努力扩宽职工的知识面，全面提高职工的综合素质，促使职工适应社会发展的需要。
2、加强职工技术素质建设我们将以职工培训工作为突破口，结合岗效薪点工资制度，进一步完善绩效考核办法，不断提高职工的技术素质。结合油库实际工作特点，制订出职工的培训计划，要把自学成才与组织培训结合起来，积极为职工学习创造条件。要大力宣传学习活动中涌现出来的先进典型，带动身边职工立足岗位，刻苦学习新知识，努力掌握新技能。不断促进职工业务素质的提高。另一方面，加大学习型组织相关理念的宣传，帮助职工树立终身学习的理念，积极争做“智能型员工”。大力倡导自学成才，岗位成才，不断提高职工的综合素质。通过职工队伍建设，要实现一个“变”字，就是职工队伍的整体素质在变，大力营造浓厚的“争先、争强、争第一”的氛围，促进全年工作的开展。
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（三）抓好思想政治工作，确保职工队伍稳定随着油田改革的不断深化，各种热点问题、难点问题、敏感问题也会随之出现，给职工队伍稳定带来一定影响。为确保上级方针、政策及时、准确、全面的贯彻实施，使职工的思想认识统一到公司党委的要求上来，xx年我们将按照上级党委的统一部署，结合单位实际，认真分析队伍、人员状况，采取网页、板报、座谈会等有效形式，及时向职工宣讲油田及公司各时期的任务、形势和有关政策，多做解疑释惑、化解矛盾的工作，帮助职工分析油田和总厂面临的形势和任务，解决实际困难，引导广大职工提高认识，摆正国家、集体、个人的利益关系，调整心态，解放思想，自觉自愿参与改革、支持改革，使各种不稳定的思想和苗头消除在萌芽状态。以保持职工队伍的稳定。1、全面落实好综治第一责任人的制度，实行风险抵押到个人，形成一级包一级，层层有指标，人人有责任，真正体现出综治监控横到边，纵到底。在落实制度上，做到严考核，硬兑现，以严格的制度来约束和规范职工的行为。2、加强法制宣传教育，根据形势任务发展的需要，我们将利用黑板报、宣传栏，电教等媒体，组织职工学习与切身利益相关的法律规范，特别是在重点人员的监控管理上，采取“四包一”的工作方法，使重点人员能适应形势发展的要求，发挥出自身的“亮点”。
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3、发挥治保、调解、帮教组织的作用，对职工、内退、协解、家属队伍状况定期进行分析，排查摸底，化解可能出现的矛盾，保持职工、家属队伍的稳定。
三、管理保障与检查考核（一）健全制度，加强对公司思想政治工作的领导，成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长，其他党委委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析公司所有职工思想动态，研究部署思想政治工作任务。（二）异常跟踪，对于长期出差在外的员工思想动态，所在单位和支部要及时关注，超过10人在同一地方出差超过1个月的，必须指定人员负责思想政治工作，并及时向所在单位、支部汇报情况。对于公司内部人员工作流动在异地的，由本人所在思想政治工作小组和所在工作地工作部门归属的思想政治工作小组同时负责异地工作人员的思想政治工作。(三)加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势政策教育。以党史为重点系统学习“四史”，深入实施红色基因传承工程，旗帜鲜明反对历史虚无主义，继往开来走好新时代长征路。公司策划部负责学习四史的组织宣传工作。(四)公司上下全员需要增强忧患意识、发扬斗争精神。坚持底线思维，广泛开展防范化解重大风险宣传教育，总结
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新冠肺炎疫情防控斗争经验,深入学习宣传总体国家安全观，加强全民国防教育，人人做好本职工作，做好长远规划，为公司发展贡献个人力量。
（五）对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。对因忽视思想政治工作而出现问题或造成较大影响的，作为评选各类先进的否决条件。
（六）思想政治工作取得的成效和实绩是干部考核任用、奖惩的重要依据之一。
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（一）强化政治监督，做到“两个维护”
公司纪检组织要进一
步提高政治站位，聚焦“两个维护”强化政治监督，推动公司“十四五”
规划部署的各项任务落到实处。公司纪委将坚决按照上级党委、纪委和公
司党委的要求，按照十四五”规划部署的各项任务要求，紧盯责任抓落实，
做实同级监督、加强上级对下级监督、支持下级监督，通过提出建议、沟
通会商、谈话提醒、调研督促等方式，逐级推动各级党组织及其“一把手”
及时传达学习、细化落实举措、严明纪律要求、统筹抓好执行。督促党员
干部适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，善于用政治眼
光观察和分析公司存在的发展稳定问题，从讲政治的高度推进公司各项工
作，确保公司各项事业始终朝着正确方向前进。
1、认真履行监督保障执行、促进完善发展的基本职能职责，善于
监督、做实监督。中央经济工作会议指出，要用好宝贵时间窗口，集中精
力推进改革创新，以高质量发展为“十四五”开好局，构建新发展格局，
明年要迈好第一步，见到新气象，这对我们纪检工作提出了新要求。
公司纪委要适应新时代新形势新要求，胸怀全局，立足职能，聚焦
主责，发挥作用，切实做到知责、守责、负责、尽责。围绕加快构建新发
展格局，找准找实履行职能的切入点、服务保障的着力点，切实增强监督
的针对性、有效性。加大对巡视整改的监督力度，确保巡视整改项完成率
100%。聚焦公司“十四五”规划和各项重点任务落实情况，跟进监督、精
准监督、做实监督，着力保障各项决策部署有效落实，确保政令畅通、令
行禁止。
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2、坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发党员干部干事创业内
生动力。公司纪检组织要辩证把握严管和厚爱、约束和激励的关系，既用
监督加压又用信任加力，把监督融入日常、做在经常，加强常态化管理，
抓早抓小，发现苗头性问题及时批评教育帮助，督促党员干部习惯在受监
督和约束的环境中工作生活。坚决防止和查处形式主义官僚主义问题，弘
扬真抓实干的优良作风。
（二）聚焦日常监督，提高监督质效
1、紧盯“关键少数”。
公司纪检组织要加强对同级党组织和下级党组织特别是一把手贯彻执行
党的路线、方针政策、执行民主决策、选人用人、廉洁自律情况的监督检
查，对破坏制度的严肃问责，防止擅权专断搞“一言堂”。加大对子（分）
公司中层以上管理人员、班子成员等“关键少数”的监督力度，分批次开
展监督谈话，抓早抓小防患于未然，实现全年谈话全覆盖。切实抓好新任
职干部廉政谈话，督促其正确行使公权力，扣好履职新岗位的“第一粒扣
子”。
2、突出重点领域。围绕重点岗位、重要职能部门履职强化监督检
查、定期提醒谈话、随机监督抽查，加强对权力运行全过程监督；围绕企
业重大投融资项目、工程建设等重大决策事项，加强对企业“三重一大”
事项集体决策、一把手末位表态等制度落实情况的监督检查；围绕企业选
人用人工作，加强干部任前廉政审核，做好对拟提拔任用人员、参与评先
评优的单位和人员等党风廉政意见回复工作，严把政治关、品行关、作风
关、廉洁关；围绕领导干部违规经商办企业问题，持续开展领导干部及其
亲属违规投资经商办企业“提篮子”打牌子”谋取私利等专项治理，探索
开展新提拔任用干部、转任重要领导岗位干部本人及其亲属经商办企业报
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告制度和廉洁从业承诺制度。
3、织密监督网络。督促各级各部门查找廉政风险点明确各级各部
门的责任清单、问题清单、负面清单，建立廉政风险防控体系，将监督融
入生产经营管理。加强对元旦春节、端午、中秋、国庆等重要时间节点违
反中央八项规定精神和“四风”问题的监督检查。加强对企业领导人员
“八小时外”的监督，净化其朋友圈、社交圈、生活圈，防止被“围猎”。
要综合运用调研督促、检查抽查、列席会议等方式，多了解情况、发现问
题。
（三）持续纠风治陋，加强作风建设
1、严格执行中央八项规
定精神不让步。保持定力，寸步不让，坚决摒弃“国有企业特殊论的认识，
认真贯彻关于落实中央八项规定精神，加大监督检查和重点督办力度，防
止产生“疲劳综合症”。坚持越往后盯得越紧、执纪越严，对违反“约法
三章”、顶风违纪者露头就打，对不收敛不收手、屡查屡犯的从严查处。
2、从严纠治“四风”出实效。元旦春节是纠治“四风”的关键节
点，必须继续扭住不放、寸步不让，释放全面从严、一严到底的强烈信号。
要坚持分析研判在先，从具体人具体事着手，高度关注和精准把握本部门
本单位“四风”突出表现和易发多发岗位，对顶风违纪行为露头就打、靶
向发力，严防“四风”反弹回潮。
从领导干部抓起，对于公司“十四五”规划和高质量发展部署的各
项任务不担当、不作为、乱作为假作为，漠视群众利益，对群众诉求冷硬
横推，给基层造成严重负担等问题，坚决纠正严肃查处。创新监督方式，
注重利用信息化手段、依托大数据科学监督，综合运用专项检查、明察暗
访、交叉互查等手段，深挖隐形变异“四风”，深化整治各类节日期间享
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乐奢靡和餐饮浪费问题，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，切
实增强工作实效。
3、弘扬新风正气不减力。认真贯彻“三个区分开来”要求，落实
容错纠错有关规定，及时为受到诬告错告的干部正名，严肃查处诬陷造谣
者。加强对受处分干部回访工作做好教育转化、心理疏导，让跌倒的干部
重新站起来。严格按照法定权限和程序开展问责，切实防止问责不到位、
尺度不一和层层加码等问题。大力弘扬忠诚勤勉、求真务实、开拓创新、
清正廉洁的良好风尚，最大限度地激发公司干部职工勇于担当、干事创业
的积极性主动性创造性。
（四）坚持纠树并举，推进综合治理
1、坚持“三不”一体推
进，注重纪法情理贯通融合，以他律推动自律、以自律增进自觉，实现良
好政治效果、纪法效果、社会效果。在对“四风”问题严查快处、通报曝
光过程中，做深做细思想政治工作，综合运用党性教育、政策感召纪法威
慑，惩前毖后、治病救人。
2、深化以案促改，对反复发生、普遍发生的问题深入剖析、掌握
症结，提出有针对性意见建议，督促有关部门和单位与时俱进完善制度、
优化治理、破解顽疾。
3、结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果通过召开
廉政教育会议、开展案例警示、组织自查自纠等教育督促党员干部增强党
XX年度落实全面从严治党责任监督检查工作方案为推进全面从严治党责任的落实，不断深化作风和纪律建设，净化政治生态，使各级各类人员心有所畏、言有所戒、行有所止，现依据市局党组“每月一次监督检查”的工作要求，制定XX年度监督检查工作方案。一、组织领导所有监督检查工作在市局党组统一领导下由市局纪检组统筹组织实施。重点事项由主要负责人确定；专门事项由各分管领导确定；协助事项由机关各科室确定；临时事项依据上级安排确定；“两个责任”落实及党内法规制度执行情况的监督检查由市局纪检组直接实施。二、监督检查对象各级党组织、各级党组织主要负责人及其成员、全体党员或公职人员三、监督检查内容.全面从严治党责任与任务的落实情况。重点检查党组织、党组织书记、党组织班子成员依据责任清单和任务清单，推进全面从严治党向基层延伸、有效开展党内监督工作的情况。.作风建设情况。重点检查落实中央八项规定精神、持之以恒纠正“四风”、认真整改不严不实问题、坚决反对门难进、脸难看、事难办、不作为、慢作为、乱作为行为等工作情况。.纪律建设和审查情况。重点检查党章、廉政准则、
党纪处分条例的执行，准确运用监督执纪“四种形态”开展政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律教育和审查的情况。.全面履行岗位职责的情况。重点检查依法履职、分工负责、不断提高行政合法性、合理性、程序性、公正性、公开性、有效性的情况。.其他需要监督检查的事项。依据上级或本级决策部署进行，保证政令畅通。
四、监督检查方式每月一次重点抽查；每季度一次综合检查；暗访工作随时进行。五、问题处置.每季度综合检查时对各类责任主体打分，并按累计得分除以检查次数计算年终考核成绩。.对检查中发现的轻微问题，下达《行政监察建议书》或《纪律检查建议书》，限期进行整改。对检查中发现的已经构成违纪违规的行为，下达《行政监察决定书》或《纪律检查决定书》，依据干部管理权限，实施纪律追究或行政问责。.每季度向市局党组提交一次监督检查情况专报。若遇重大情况，随时报告。
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一、指导思想工作目标和工作原则(一)指导思想以____和____为指导，深入贯彻落实____，大力践行“总干”精神，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防____工作科学化、制度化和规范化水平，为推动我____县经济社会又好又快的发展提供有力保证。(二)工作目标围绕构建具有我____县特色的惩治和预防____体系，按照统一要求，____年至____年，初步建立廉政风险防控机制，并逐步形成制度健全完善，机制运行顺畅，制度执行有力的廉政风险防控风险防控机制，进而推动全系统预防____工作取得新的明显成效。(三)工作原则坚持围绕中心、服务大局。把廉政风险防控与贯彻落实____县委、政府的各项重要决策以及党的建设紧密结合起来，与单位的职能职责和业务工作紧密结合起来，通过规范权力运行，有效预防____，保障和促进经济社会平稳较快发展。坚持系统治理，改革创新。将加强廉政风险防控融入业务管理中，做到统筹推进，协调发展，不断提升预防____和业务管理的标准
化、规范化水平。针对工作中出现的新情况、新问题，探索惩治和预防____的新思路、新办法、新途径。
坚持管用有效，强化指导。合理确定工作目标、任务、方法、步骤，采取操作性强的措施，确保廉政风险防控机制管用有效，坚决避免和客服____，加强分类指导，稳步推进。
二、主要内容和方法步骤紧密结合实际，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步规范程序和流程、完善防控机制、对预防____工作进行科学化、系统化和规范化管理。排查廉政风险点。认真抓好廉政教育、清权确权、排查风险工作，使公务人员做到知道权力、知道权限、知道责任、知道风险点、知道防控措施、知道违纪后果、夯实防控基础。一是加强岗位风险教育。结合业务工作实际，编写教育内容，使公务人员切实树立“岗位有风险，用权须谨慎”和“查不到风险就是最大风险”的观念，提高开展风险防控工作的主动性。二是明确岗位职责权限。按照职权法定、权责一致的原则，全面清权确权，并绘制权力运行流程图。每个公务人员对照“三定方案”和岗位职责，自觉用责任规范行为。三是排查权力行使风险。围绕审批权、执法权、人事权、财务权等主要权力，本着“对岗不对人，对事不对人”的原则，通过自己找、相互提、领导点、____定等方式，认真查找“三类风险”：即查找权力行使风险，重点查找由于权力过于集中、运行程序不当和自由裁量空间过大，可能造成决策失误、权力滥用的风险；查找制度机制风险，重点查找由于工作制度不健全、监督管理机制不完善，可能导致权力失
控的风险；查找思想道德风险，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能造成行为失范的风险。四是评估风险等级。根据风____生的概率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为“高”“中”“低”三级。“高”风险是指涉及重大决策、重要人事任免和大额度资金使用等，具有决策、行政执法、行政许可、部门管理等决策、审批、自由裁量、事务管理决定权的领导岗位；“中”风险是指涉及____人事、财务审批、物资采购和管理、资金审核管理以及与本单位的主要职责和人财物相互关联等，具有一定行政执法、行政许可、部门事务管理、执法权的领导岗位和具体承办岗位；“低”风险是指涉及日常工作中有一定综合协调职能的领导或非领导岗位以及与本单位的主要职责和人财物权有一定关系的领导岗位和工作岗位。对于近三年来出现过不廉洁问题及群众反映强烈的其他岗位，要作为重点确定风险等级。对不同等级廉政风险的管理，按照党风廉政建设责任制要求和单位领导职责分工，实行分级管理、分级负责、责任到人，单位主要领导负总则。重点突出对高等级风险的防控。
制定防控措施。针对存在的廉政风险，从单位、内设机构、岗位三个层次，提出防范控制风险的具体措施和办法，建立完善以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防控机制。
一是落实前期预防措施。
廉政风险防控工作实施方案范文（二）
为了有效预防和减少廉政风险，根据各级党委政府的相关要求和部署，我村委通过会议、宣传、调研等形式，查找风险部位、评估风
险指数、界定风险等级、建立预警系统、完善相关制度、反馈实施结果等，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制，进一步加强了从源头上防治____工作，制定如下实施方案。
一、廉政风险防控机制的建设1、推进廉政风险防控机制建设是落实“三个更加注重”要求、拓展预防____工作领域的有效措施。因此，我村委成立了工作领导小组，大力推进廉政风险防范机制建设，减少和控制诱发____的风险。2、推进廉政风险防控机制建设是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁自律的客观需要。村组党员干部大多掌管着一定的权力和资源，不同程度地面临着诱惑和考验，而且掌管的权力越大、资源越多，受腐蚀的风险就越大。这就要求把更多的时间和精力用在预防____的环节上，督促村组党员干部树立廉政风险防控意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从而最大限度地降低____和不正之风发生的概率。这也是从根本上爱护和保护村组党员干部的具体体现。二、强化廉政风险防范的措施村委坚持教育、制度、监督并重的预防与惩治原则，强化廉政风险防范措施，切实推进村党风廉政建设和____斗争。一、查找岗位廉政风险点。紧紧围绕我村各方面的特点，按照从上而下的原则，采取自己找、群众提、____评等方法，认真查找岗位廉政风险点，重点查找村组管人、管钱、管事的管理岗位及与当事人接触的工作岗位风险点。二、审定岗位廉政风险点。将查找出的廉政风险点按内容、表现形式、风险等级进行汇总，由村委班子仔细审核，并以适当方式，广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、管理服务对象及其他方面代表
的意见建议，最终确认岗位廉政风险点，并在一定范围内公示并上报上级____。
三、完善防控制度措施。围绕查找确定的各类廉政风险，制定和完善了各种依法办事程序、规则等防控风险的相关规章制度。
四、加强日常监管。通过定期自查、定期检查以及信息监测等手段，加强对各个岗位的村组党员干部履职行为、权力运行、制度落实过程的动态监控，对及时发现的问题，对相关人进行警示提醒、诫免纠错和责令整改，把一些苗头性、倾向性风险消除在萌芽状态。
三、构筑岗位廉政风险点及防范措施开展岗位廉政风险防控机制建设试点工作以来，我村委从重点领域、重点环节入手，积极构筑岗位廉政风险点“立体排查网”，找准找全岗位廉政风险点。“人人参与查找，人人找出风险，人人制定措施”是我村委推进廉政风险防控机制建设试点工作的一大亮点。我村从不同的工作岗位，逐一梳理排查岗位廉政风险点。同时，____村组党员干部和部分村民代表召开查找岗位廉政风险点座谈会，研究查找岗位廉政风险点的方法，形成较为规范的排查岗位廉政风险点查找工作指导标准；并将初步排查出的廉政风险点汇总后，广泛征求意见，及时对排查出的廉政风险点进行修正或增补，并制定了防范措施。一、思想道德风险点1、潜在风险：(1)政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。(2)工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
(3)缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全村各项业务的正常开展的风险。
(4)工作原则性不强、法律意识还相当淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响村组形象的风险。
(5)不注重服务态度和言行举止，引起村民或当事人的不满、____、投诉，损害村委形象的风险。
(6)不认真履行“岗位职责”，领导监督职责履行不到位，造成本村出现严重违法违纪问题的风险。
2、防范措施：(1)重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的____荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御____侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。(2)认真落实____、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。(3)教育全体村组党员干部在村里做一名____德、讲文明、讲爱心的优秀党员干部，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。(4)完善____会制度，定期开展批评与自我批评。村组领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。村组领导严格执行个人重大事项报告制度。(5)制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激发全村组党员干部工作热情、积极性和创造性。二、制度机制风险点
1、潜在风险：(1)对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。(2)对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。2、防范措施：(1)定期梳理、补充、完善各项规章制度(根据实际工作的需要)，使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。(2)加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到绩效考核之中。(3)及时在公开场所公开各自规章制度和财务政务，并延伸到各组。(4)对不能严格按规章制度办事的责任人进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。三、岗位职责风险点(一)依法行政类1、潜在风险：(1)不按规定规章制度办事，造成不良事件的发生，可能导致不廉洁现象出现。(2)在民事纠纷调查调解环节中，未按照程序、事实依法调解取证，没有或遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致民事调解出现偏差或错误。
(3)执行不廉洁，以权谋利。在执行过程中，执行人员可能会经不起诱惑，利用职权谋取私利或获取享乐，通过与执行对象的权钱或人情交易，为执行对象减轻处罚或免处罚。
2、防范措施：(1)村组工作人员要认真学习，虚心请教，精心调查，掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在办案件环节中，严格执行两人或多人办案等各项执法程序，重大事件要____讨论，民主决定。(2)村组工作人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度、回避制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办事纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防出现不良事件的发生。(3)在民事调查取证环节中，按照程序规定依法取证，以保证案件定性、裁量准确。(4)在违法案件查办过程中严格依据“事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确、处理恰当”的原则办理、审理案件。四、财、物管理类风险点1、财务管理风险：(1)不认真执行年初财经预算，可能导致开支不合理，影响工作正常运转。(2)在大额资金的使用上，未经____讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。(3)年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。
(4)未按票据使用、管理的规定严格操作，致使票据保管不善、丢失、损坏等，造成严重不良后果。
2、资产管理风险点：(1)固定资产管理不到位，可能造成固定资产盘亏，或因处置不合规，可能导致固定资产的流失。(2)对暂扣物品管理不严格，出现差错，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用或私分，造成不廉洁行为，产生不良后果。3、防范措施：(1)认真执行年初的财经预算，避免不合理开支，影响工作正常运转的情况发生。(2)坚决执行财务制度，不私设小金库和违纪报销。(3)财务人员要加强责任心，认真履行工作职责。做到帐表相符，财务数据准确、真实，便于工作顺利开展。(4)从事票据管理的工作人员，要严格遵守票据管理相关制度，防止出现丢失和损坏，造成无法弥补的损失。违者将依法追究责任。(5)在重大财物收支上，在大额资金的使用上，要经____讨论，坚持“____理财”的原则，重要财物收支由站务会____讨论决定。(6)固定资产管理要到位，及时登记，加强对固定资产的监督，防止本村____资产丢失或流失。(7)及时将涉案物品依法登记，管理到位，防止物品丢失或损坏、丢失或流失。五、内务管理类1、存在的风险
(1)在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。
(2)档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。
(3)印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对村委造成不良的影响。
(4)接听电话、传达会议通知不及时、不准确到位，可能导致本村委工作出现失误，造成不良后果。
(5)在办公物品采购、使用和维修中违反规定，可能产生不廉洁行为，或是给村委和工作造成严重影响。
2.防范措施(1)遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。(2)对网络管理、统计、档案管理、电话接听、印章管理、文件收发等人员加强责任心教育，使工作人员有高度的责任感、使命感和崇高的____荣誉感，防止过错、失误，给全站各项工作顺利开展提供保障。(3)公务招待坚持对口接待和派餐制度，尽量减少陪餐人员。六、村组领导个人方面风险点1、潜在风险：(1)日常行政行为监督；(2)单位经费开支；(3)评先树优；
(4)公务接待。2、防范措施。(1)建立监督投诉机制，对单位人员日常监督服务行为进行监督。(2)严格财务制度，严格执行上级规定，按要求对经费合理开支。(3)严格各项荣誉称号的推荐程序，坚持____讨论决定推荐____。(4)严格公务接待。
廉政风险防控工作实施方案范文（三）
按照《____县纪____加强____实施方案》，结合实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想工作目标和工作原则(一)指导思想以____和____为指导，深入贯彻落实____，大力践行“总干”精神，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防____工作科学化、制度化和规范化水平，为推动我____县经济社会又好又快的发展提供有力保证。(二)工作目标围绕构建具有我____县特色的惩治和预防____体系，按照统一要求，____年至____年，初步建立廉政风险防控机制，并逐步形成制度
健全完善，机制运行顺畅，制度执行有力的廉政风险防控风险防控机制，进而推动全系统预防____工作取得新的明显成效。
(三)工作原则坚持围绕中心、服务大局。把廉政风险防控与贯彻落实____县委、政府的各项重要决策以及党的建设紧密结合起来，与单位的职能职责和业务工作紧密结合起来，通过规范权力运行，有效预防____，保障和促进经济社会平稳较快发展。坚持系统治理，改革创新。将加强廉政风险防控融入业务管理中，做到统筹推进，协调发展，不断提升预防____和业务管理的标准化、规范化水平。针对工作中出现的新情况、新问题，探索惩治和预防____的新思路、新办法、新途径。坚持管用有效，强化指导。合理确定工作目标、任务、方法、步骤，采取操作性强的措施，确保廉政风险防控机制管用有效，坚决避免和客服____，加强分类指导，稳步推进。二、主要内容和方法步骤紧密结合实际，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步规范程序和流程、完善防控机制、对预防____工作进行科学化、系统化和规范化管理。排查廉政风险点。认真抓好廉政教育、清权确权、排查风险工作，使公务人员做到知道权力、知道权限、知道责任、知道风险点、知道防控措施、知道违纪后果、夯实防控基础。一是加强岗位风险教育。结合业务工作实际，编写教育内容，使公务人员切实树立“岗位有风险，用权须谨慎”和“查不到风险就是最大风险”的观念，提高
开展风险防控工作的主动性。二是明确岗位职责权限。按照职权法定、权责一致的原则，全面清权确权，并绘制权力运行流程图。每个公务人员对照“三定方案”和岗位职责，自觉用责任规范行为。三是排查权力行使风险。围绕审批权、执法权、人事权、财务权等主要权力，本着“对岗不对人，对事不对人”的原则，通过自己找、相互提、领导点、____定等方式，认真查找“三类风险”：即查找权力行使风险，重点查找由于权力过于集中、运行程序不当和自由裁量空间过大，可能造成决策失误、权力滥用的风险；查找制度机制风险，重点查找由于工作制度不健全、监督管理机制不完善，可能导致权力失控的风险；查找思想道德风险，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能造成行为失范的风险。四是评估风险等级。根据风____生的概率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为“高”“中”“低”三级。“高”风险是指涉及重大决策、重要人事任免和大额度资金使用等，具有决策、行政执法、行政许可、部门管理等决策、审批、自由裁量、事务管理决定权的领导岗位；“中”风险是指涉及____人事、财务审批、物资采购和管理、资金审核管理以及与本单位的主要职责和人财物相互关联等，具有一定行政执法、行政许可、部门事务管理、执法权的领导岗位和具体承办岗位；“低”风险是指涉及日常工作中有一定综合协调职能的领导或非领导岗位以及与本单位的主要职责和人财物权有一定关系的领导岗位和工作岗位。对于近三年来出现过不廉洁问题及群众反映强烈的其他岗位，要作为重点确定风险等级。对不同等级廉政风险的管理，按照党风廉政
建设责任制要求和单位领导职责分工，实行分级管理、分级负责、责任到人，单位主要领导负总则。重点突出对高等级风险的防控。
制定防控措施。针对存在的廉政风险，从单位、内设机构、岗位三个层次，提出防范控制风险的具体措施和办法，建立完善以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防控机制。
一是落实前期预防措施。
廉政风险防控工作实施方案范文（四）
各科室、社区、党小组：近期，自治区____监察厅印发了《____认真贯彻____〈指导意见〉深入推进我区____》(宁纪发〔____〕____号)，对《中央____监察____加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求，为做好我院____，现特制定实施方案如下：一、指导思想各科室、社区、党小组要充分认识加强____的重要性和紧迫性，进一步增强工作责任感和主动性，以学习贯彻《指导意见》为契机，进一步加强____，不断提高预防____工作的科学化、制度化和规范化水平。建立____的长效机制，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。二、具体措施(一)抓好____“三结合”1、____要与岗位职能职责相结合对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。要针对权力运行的“关节
点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范。
2、____要与行风效能建设相结合针对____现象易发多发的重点领域和关键环节，通过行风建设和行风政风民主评议，全面收集廉政风险信息，制定有效措施，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。3、____要与党务政务公开相结合深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。要明确公开内容，如：公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺；收费依据、项目、标准。(二)扩大____覆盖面要积极、有针对性的查找廉政风险点，制定防控管理措施，使____覆盖方方面面，在我院形成自觉预防____的良好风气。三、工作要求各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求，将____与业务工作紧密结合，纳入党风廉政建设责任制考核内容。
廉政风险防控工作实施方案范文（五）
一、文件依据1、____《____开展廉政风险防控管理工作的实施方案》____通知(县委办[____]____号)
2、《____认真开展编制职权目录和绘制权力运行流程图____》(金推廉组[____]号)二、实施步骤
进一步做好村级“三务”公开监督工作的实施方案
XX镇为进一步加强基层民主政治建设、政权建设和党风廉政建设，切实将公开扎到基层，服务基层，保障村级事务村民的知情权、表达权、参与权、监督权，确保村级“三务”公开制度落实落地，结合我镇实际，制定本实施方案。一、组织领导成立XX镇村级“三务公开”监督工作领导小组，组成人员如下：组长：XX党委委员、纪委书记副组长：XX党委副书记、人大副主席XX党委组织委员XX综合执法大队大队长成员：XX民政所所长XX财经办负责人XX组织干事二、目标任务紧盯村级“三务”公开，坚持问题导向、结果导向，以科学管理村级“三务”公开监督员为主抓手，着眼“阳光公开”，建立健全行之有效的村级组织和村居干部权力运行监督体系，扎牢“不能腐”的制度笼子，从源头上规范农村“微权力”，从根本上预防和减少农村“微腐败”的发生,打通基层监督最后“一公里”。三、工作措施构建村级“三务”公开监督组织体系。以村级纪检委员、村务监督委员为班底，构建“员”执行、“组”协调、“站”管理的村级“三务”公开监督“三级架构体系”。
精选优质文档----倾情为你奉上1.村级“三务”公开监督员。村级“三务”公开监督员要求政治素质高、甘于奉献、敢于监督，且与本村党支部书记、村主任无直属亲戚关系。按照一村一员的原则，从村级纪检委员、村务监督委员中指定一人担任。2.村级“三务”公开监督组。根据我镇实际，每3至4个村的村级“三务”公开监督员组成一个监督组，共计5个组，每季度根据镇统一安排，组与组之间进行交叉监督检查。3.村级“三务”公开监督站。成立镇村级“三务”公开监督工作站，由镇党委委员、纪委书记陈丽珺同志任站长，下设办公室于镇纪委，胡孝涛同志任办公室主任，负责村级“三务公开”监督工作的日常管理，并对各村进行业务上指导。明晰村级“三务”公开监督员工作职责。聚焦监督事项，突出履行“三项监督职责”。1.监督村级“三务”公开执行情况。重点监督村级“三务”公开是否按照党务、村务、财务等具体要求，做到全面、真实、及时、有效、彻底的公开，对公开工作不到位的事项提出整改意见并跟踪、督促、执行、完善到位。2.监督村集体“三资”及工程项目管理情况。重点监督村集体债权债务，集体土地、房屋、山林、水面等资产资源的收益、村级“三重一大”决策及村级基础设施工程项目申报、立项、招投标、建设施工质量验收、工程款支付等情况。3.监督基层组织是否存在宗族、黑恶势力情况。重点监督各村
精选优质文档----倾情为你奉上居是否存在涉黑涉恶人员和宗族势力操控村级基层组织选举、侵占集体财产、强揽或插手工程项目、横行霸道欺压村民等情况。
赋予村级“三务”公开监督员监督职权。将村级“三务”公开监督员纳入镇纪委日常管理范围，赋予其“三大监督权限”。
1.知情权。有权列席村“两委”会议、村民代表会议和村民小组会议等，有权了解村级“三务”管理的有关情况，经乡镇村级“三务”公开监督站批准，有权查阅、复制与监督事项有关的文件资料。
2.检查权。经镇村级“三务”公开监督站批准，有权检査、调取村“两委”财务账目及相关经济活动事项的资料，有权对村民反映强烈的村务、财务问题进行质询，并请村“两委”或协调相关部门向村民做出说明。
3.建议权。有权向村“两委”提出改进、完善村级“三务”公开等村级管理的建议，必要时可向乡镇党委、纪委或直接向县纪委县监委提出建议。
明确村级“三务”公开监督员监督方式。坚持一线办公，明确收集意见、列席会议、交叉监督、定期汇报“四种监督方式”。
1.收集意见。采取入户走访、驻点接访、主动联系村民等方式，广泛听取村民对村级“三务”管理的意见建议，收集村居干部违规违纪、涉黑涉恶等问题线索，并认真做好记录。
2.列席会议。列席村“两委”相关会议，特别是涉及“三务”公开、“三资”管理、工程项目、资金使用等方面的重要会议，村级
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3.交叉监督。充分发挥“员、组、站”三级架构组织优势，村级“三务”公开监督员认真履行好日常监督职责，在此基础上，按照镇村级“三务”公开监督站的统一安排，每季度至少一次开展交叉监督。
4.定期汇报。各村级“三务”公开监督员定期向镇村级“三务”公开监督站汇报工作情况，每季度至少专题汇报一次，如发现问题也可随时上报。对发现的涉黑涉恶问题线索及涉嫌贪腐谋私、侵害群众利益等违纪违法问题，要及时向乡镇纪委报告，涉及到县管干部的相关问题线索，可直接向县纪委县监委报告。
完善村级“三务”公开监督员工作制度。着眼长远规范运行，完善村级“三务”公开监督员“四项工作制度”。
1.公开信息。实行“三个公开”，即公开身份、公开电话、公开受理，在所在村办公楼醒目位置公示村级“三务”公开监督员姓名、照片、联系号码等信息。
2.参加例会。镇村级“三务”公开监督站每月至少组织召开一次工作例会部署下一步工作，各村“三务”公开监督员会上汇报当月履职情况。
3.工作台账。村级“三务”公开监督员监督“三务”公开、“三资”管理、工程项目等具体事项时要做好签字背书，进村入户、参加会议等，要做好工作记录、建好工作台账，相关资料作为镇村级“三务”公开监督站档案资料存档，以备查阅。
精选优质文档----倾情为你奉上4.年度考核。每年由镇党委、纪委按照干部管理权限，将村级“三务”公开监督员履职情况作为年度考核的一项重要内容进行考核。对工作表现优秀的，作为村级后备干部优先重点培养，或给予相应的表彰奖励。
县乡领导班子换届工作启动以来，XX区深入贯彻落实中央、自治区和市委换届工作部署，在政治体检、政治考察、结果运用等方面打出“三实招”，让换届选人用人政治监督落到实处。
细化负面清单，扫清政治表现“死角”。抽调64名懂政治、讲规矩的骨干力量组成8个换届工作考察组，切实围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面，具体细化10条政治表现负面清单，全面扫清政治表现“死角”。对照负面清单，把政治表现作为考察干部的首要内容，坚持考察考核干部前必测、考察考核谈话时必问，考察考核材料必写。着眼拓展考察政治素质的手段，突出政治把关的重点，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，把政治要求贯穿选人用人全过程，坚决把政治上的坚定者、拥护者选出来，把政治上的“糊涂虫”“墙头草”挡外面。
严明纪律底线，用好政治考察“标尺”。坚持把政治表现作为选用干部的第一要求，进一步强化和明确干部选拔任用的政治标准
和政治要求，把政治导向更加鲜明地制度化、具体化。考察考核干部实行拟提拔任用或进一步使用人选的政治表现、廉洁自律情况“双签字”，由本单位党委（党组）书记对人选政治表现情况作出定性评价。强化“政治纪律”监督，用好政治考察“标尺”，一方面严格监督干部本身“政治自律”表现，杜绝选用政治变现不合格的干部；另一方面加大对工作人员的监督，以责任追究制度倒逼责任落实。目前，八步区未发现违反换届纪律事件发生。
建立政治档案，进行政治健康“体检”。建立干部政治档案，综合收集拟用干部在个人有关事项、纪检监察、审计、信访举报等方面信息，为分析干部政治表现提供了有力素材，将干部的日常政治表现、考核情况、政治档案等信息进行综合分析，通过信息分析对干部进行全方位的体检，对于政治体检有问题的干部进行“复检”，政治体检合格的干部出具“健康证明”，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。截至目前，八步区积极建立干部政治表现
档案，从中提拔重用了115位政治素质过硬、工作能力突出、主动担当作为的干部。
一、指导思想工作目标和工作原则(一)指导思想以____和____为指导，深入贯彻落实____，大力践行“总干”精神，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防____工作科学化、制度化和规范化水平，为推动我____县经济社会又好又快的发展提供有力保证。(二)工作目标围绕构建具有我____县特色的惩治和预防____体系，按照统一要求，____年至____年，初步建立廉政风险防控机制，并逐步形成制度健全完善，机制运行顺畅，制度执行有力的廉政风险防控风险防控机制，进而推动全系统预防____工作取得新的明显成效。(三)工作原则坚持围绕中心、服务大局。把廉政风险防控与贯彻落实____县委、政府的各项重要决策以及党的建设紧密结合起来，与单位的职能职责和业务工作紧密结合起来，通过规范权力运行，有效预防____，保障和促进经济社会平稳较快发展。坚持系统治理，改革创新。将加强廉政风险防控融入业务管理中，做到统筹推进，协调发展，不断提升预防____和业务管理的标准
化、规范化水平。针对工作中出现的新情况、新问题，探索惩治和预防____的新思路、新办法、新途径。
坚持管用有效，强化指导。合理确定工作目标、任务、方法、步骤，采取操作性强的措施，确保廉政风险防控机制管用有效，坚决避免和客服____，加强分类指导，稳步推进。
二、主要内容和方法步骤紧密结合实际，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步规范程序和流程、完善防控机制、对预防____工作进行科学化、系统化和规范化管理。排查廉政风险点。认真抓好廉政教育、清权确权、排查风险工作，使公务人员做到知道权力、知道权限、知道责任、知道风险点、知道防控措施、知道违纪后果、夯实防控基础。一是加强岗位风险教育。结合业务工作实际，编写教育内容，使公务人员切实树立“岗位有风险，用权须谨慎”和“查不到风险就是最大风险”的观念，提高开展风险防控工作的主动性。二是明确岗位职责权限。按照职权法定、权责一致的原则，全面清权确权，并绘制权力运行流程图。每个公务人员对照“三定方案”和岗位职责，自觉用责任规范行为。三是排查权力行使风险。围绕审批权、执法权、人事权、财务权等主要权力，本着“对岗不对人，对事不对人”的原则，通过自己找、相互提、领导点、____定等方式，认真查找“三类风险”：即查找权力行使风险，重点查找由于权力过于集中、运行程序不当和自由裁量空间过大，可能造成决策失误、权力滥用的风险；查找制度机制风险，重点查找由于工作制度不健全、监督管理机制不完善，可能导致权力失
控的风险；查找思想道德风险，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能造成行为失范的风险。四是评估风险等级。根据风____生的概率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为“高”“中”“低”三级。“高”风险是指涉及重大决策、重要人事任免和大额度资金使用等，具有决策、行政执法、行政许可、部门管理等决策、审批、自由裁量、事务管理决定权的领导岗位；“中”风险是指涉及____人事、财务审批、物资采购和管理、资金审核管理以及与本单位的主要职责和人财物相互关联等，具有一定行政执法、行政许可、部门事务管理、执法权的领导岗位和具体承办岗位；“低”风险是指涉及日常工作中有一定综合协调职能的领导或非领导岗位以及与本单位的主要职责和人财物权有一定关系的领导岗位和工作岗位。对于近三年来出现过不廉洁问题及群众反映强烈的其他岗位，要作为重点确定风险等级。对不同等级廉政风险的管理，按照党风廉政建设责任制要求和单位领导职责分工，实行分级管理、分级负责、责任到人，单位主要领导负总则。重点突出对高等级风险的防控。
制定防控措施。针对存在的廉政风险，从单位、内设机构、岗位三个层次，提出防范控制风险的具体措施和办法，建立完善以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防控机制。
一是落实前期预防措施。
廉政风险防控工作实施方案范文（二）
各科室、社区、党小组：
近期，自治区纪委监察厅印发了《____认真贯彻____纪委〈指导意见〉深入推进我区廉政风险防控工作____》(宁纪发〔____〕____号)，对《中央纪委监察部关于加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求，为做好我院廉政风险防控工作，现特制定实施方案如下：
一、指导思想各科室、社区、党小组要充分认识加强廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作责任感和主动性，以学习贯彻《指导意见》为契机，进一步加强廉政风险防控工作，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。建立廉政风险防控工作的长效机制，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。二、具体措施(一)抓好廉政风险防控工作“三结合”1、廉政风险防控工作要与岗位职能职责相结合对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。要针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范。2、廉政风险防控工作要与行风效能建设相结合针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过行风建设和行风政风民主评议，全面收集廉政风险信息，制定有效措施，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
3、廉政风险防控工作要与党务政务公开相结合深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。要明确公开内容，如：公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺；收费依据、项目、标准。(二)扩大廉政风险防控工作覆盖面要积极、有针对性的查找廉政风险点，制定防控管理措施，使廉政风险防控工作覆盖方方面面，在我院形成自觉预防腐败的良好风气。三、工作要求各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求，将廉政风险防控工作与业务工作紧密结合，纳入党风廉政建设责任制考核内容。切实把廉政建设作为一项重要的任务常抓不懈，努力营造“风清气正”的发展环境，把“三好一满意”活动落到实处，切实见成效。
廉政风险防控工作实施方案范文（三）
为了有效预防和减少廉政风险，根据各级党委政府的相关要求和部署，我村委通过会议、宣传、调研等形式，查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警系统、完善相关制度、反馈实施结果等，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制，进一步加强了从源头上防治____工作，制定如下实施方案。
一、廉政风险防控机制的建设
1、推进廉政风险防控机制建设是落实“三个更加注重”要求、拓展预防____工作领域的有效措施。因此，我村委成立了工作领导小组，大力推进廉政风险防范机制建设，减少和控制诱发____的风险。
2、推进廉政风险防控机制建设是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁自律的客观需要。村组党员干部大多掌管着一定的权力和资源，不同程度地面临着诱惑和考验，而且掌管的权力越大、资源越多，受腐蚀的风险就越大。这就要求把更多的时间和精力用在预防____的环节上，督促村组党员干部树立廉政风险防控意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从而最大限度地降低____和不正之风发生的概率。这也是从根本上爱护和保护村组党员干部的具体体现。
二、强化廉政风险防范的措施村委坚持教育、制度、监督并重的预防与惩治原则，强化廉政风险防范措施，切实推进村党风廉政建设和____斗争。一、查找岗位廉政风险点。紧紧围绕我村各方面的特点，按照从上而下的原则，采取自己找、群众提、____评等方法，认真查找岗位廉政风险点，重点查找村组管人、管钱、管事的管理岗位及与当事人接触的工作岗位风险点。二、审定岗位廉政风险点。将查找出的廉政风险点按内容、表现形式、风险等级进行汇总，由村委班子仔细审核，并以适当方式，广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、管理服务对象及其他方面代表的意见建议，最终确认岗位廉政风险点，并在一定范围内公示并上报上级____。三、完善防控制度措施。围绕查找确定的各类廉政风险，制定和完善了各种依法办事程序、规则等防控风险的相关规章制度。
四、加强日常监管。通过定期自查、定期检查以及信息监测等手段，加强对各个岗位的村组党员干部履职行为、权力运行、制度落实过程的动态监控，对及时发现的问题，对相关人进行警示提醒、诫免纠错和责令整改，把一些苗头性、倾向性风险消除在萌芽状态。
三、构筑岗位廉政风险点及防范措施开展岗位廉政风险防控机制建设试点工作以来，我村委从重点领域、重点环节入手，积极构筑岗位廉政风险点“立体排查网”，找准找全岗位廉政风险点。“人人参与查找，人人找出风险，人人制定措施”是我村委推进廉政风险防控机制建设试点工作的一大亮点。我村从不同的工作岗位，逐一梳理排查岗位廉政风险点。同时，____村组党员干部和部分村民代表召开查找岗位廉政风险点座谈会，研究查找岗位廉政风险点的方法，形成较为规范的排查岗位廉政风险点查找工作指导标准；并将初步排查出的廉政风险点汇总后，广泛征求意见，及时对排查出的廉政风险点进行修正或增补，并制定了防范措施。一、思想道德风险点1、潜在风险：(1)政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。(2)工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。(3)缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全村各项业务的正常开展的风险。(4)工作原则性不强、法律意识还相当淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响村组形象的风险。
(5)不注重服务态度和言行举止，引起村民或当事人的不满、____、投诉，损害村委形象的风险。
(6)不认真履行“岗位职责”，领导监督职责履行不到位，造成本村出现严重违法违纪问题的风险。
2、防范措施：(1)重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的____荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御____侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。(2)认真落实____、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。(3)教育全体村组党员干部在村里做一名____德、讲文明、讲爱心的优秀党员干部，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。(4)完善____会制度，定期开展批评与自我批评。村组领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。村组领导严格执行个人重大事项报告制度。(5)制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激发全村组党员干部工作热情、积极性和创造性。二、制度机制风险点1、潜在风险：(1)对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。
(2)对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
2、防范措施：(1)定期梳理、补充、完善各项规章制度(根据实际工作的需要)，使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。(2)加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到绩效考核之中。(3)及时在公开场所公开各自规章制度和财务政务，并延伸到各组。(4)对不能严格按规章制度办事的责任人进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。三、岗位职责风险点(一)依法行政类1、潜在风险：(1)不按规定规章制度办事，造成不良事件的发生，可能导致不廉洁现象出现。(2)在民事纠纷调查调解环节中，未按照程序、事实依法调解取证，没有或遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致民事调解出现偏差或错误。(3)执行不廉洁，以权谋利。在执行过程中，执行人员可能会经不起诱惑，利用职权谋取私利或获取享乐，通过与执行对象的权钱或人情交易，为执行对象减轻处罚或免处罚。2、防范措施：
(1)村组工作人员要认真学习，虚心请教，精心调查，掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在办案件环节中，严格执行两人或多人办案等各项执法程序，重大事件要____讨论，民主决定。
(2)村组工作人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度、回避制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办事纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防出现不良事件的发生。
(3)在民事调查取证环节中，按照程序规定依法取证，以保证案件定性、裁量准确。
(4)在违法案件查办过程中严格依据“事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确、处理恰当”的原则办理、审理案件。
四、财、物管理类风险点1、财务管理风险：(1)不认真执行年初财经预算，可能导致开支不合理，影响工作正常运转。(2)在大额资金的使用上，未经____讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。(3)年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。(4)未按票据使用、管理的规定严格操作，致使票据保管不善、丢失、损坏等，造成严重不良后果。2、资产管理风险点：(1)固定资产管理不到位，可能造成固定资产盘亏，或因处置不合规，可能导致固定资产的流失。
(2)对暂扣物品管理不严格，出现差错，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用或私分，造成不廉洁行为，产生不良后果。
3、防范措施：(1)认真执行年初的财经预算，避免不合理开支，影响工作正常运转的情况发生。(2)坚决执行财务制度，不私设小金库和违纪报销。(3)财务人员要加强责任心，认真履行工作职责。做到帐表相符，财务数据准确、真实，便于工作顺利开展。(4)从事票据管理的工作人员，要严格遵守票据管理相关制度，防止出现丢失和损坏，造成无法弥补的损失。违者将依法追究责任。(5)在重大财物收支上，在大额资金的使用上，要经____讨论，坚持“____理财”的原则，重要财物收支由站务会____讨论决定。(6)固定资产管理要到位，及时登记，加强对固定资产的监督，防止本村____资产丢失或流失。(7)及时将涉案物品依法登记，管理到位，防止物品丢失或损坏、丢失或流失。五、内务管理类1、存在的风险(1)在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。(2)档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。(3)印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对村委造成不良的影响。
(4)接听电话、传达会议通知不及时、不准确到位，可能导致本村委工作出现失误，造成不良后果。
(5)在办公物品采购、使用和维修中违反规定，可能产生不廉洁行为，或是给村委和工作造成严重影响。
2.防范措施(1)遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。(2)对网络管理、统计、档案管理、电话接听、印章管理、文件收发等人员加强责任心教育，使工作人员有高度的责任感、使命感和崇高的____荣誉感，防止过错、失误，给全站各项工作顺利开展提供保障。(3)公务招待坚持对口接待和派餐制度，尽量减少陪餐人员。六、村组领导个人方面风险点1、潜在风险：(1)日常行政行为监督；(2)单位经费开支；(3)评先树优；(4)公务接待。2、防范措施。(1)建立监督投诉机制，对单位人员日常监督服务行为进行监督。(2)严格财务制度，严格执行上级规定，按要求对经费合理开支。(3)严格各项荣誉称号的推荐程序，坚持____讨论决定推荐____。(4)严格公务接待。
廉政风险防控工作实施方案范文（四）
按照《____县纪____加强____实施方案》，结合实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想工作目标和工作原则(一)指导思想以____和____为指导，深入贯彻落实____，大力践行“总干”精神，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防____工作科学化、制度化和规范化水平，为推动我____县经济社会又好又快的发展提供有力保证。(二)工作目标围绕构建具有我____县特色的惩治和预防____体系，按照统一要求，____年至____年，初步建立廉政风险防控机制，并逐步形成制度健全完善，机制运行顺畅，制度执行有力的廉政风险防控风险防控机制，进而推动全系统预防____工作取得新的明显成效。(三)工作原则坚持围绕中心、服务大局。把廉政风险防控与贯彻落实____县委、政府的各项重要决策以及党的建设紧密结合起来，与单位的职能职责和业务工作紧密结合起来，通过规范权力运行，有效预防____，保障和促进经济社会平稳较快发展。
坚持系统治理，改革创新。将加强廉政风险防控融入业务管理中，做到统筹推进，协调发展，不断提升预防____和业务管理的标准化、规范化水平。针对工作中出现的新情况、新问题，探索惩治和预防____的新思路、新办法、新途径。
坚持管用有效，强化指导。合理确定工作目标、任务、方法、步骤，采取操作性强的措施，确保廉政风险防控机制管用有效，坚决避免和客服____，加强分类指导，稳步推进。
二、主要内容和方法步骤紧密结合实际，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步规范程序和流程、完善防控机制、对预防____工作进行科学化、系统化和规范化管理。排查廉政风险点。认真抓好廉政教育、清权确权、排查风险工作，使公务人员做到知道权力、知道权限、知道责任、知道风险点、知道防控措施、知道违纪后果、夯实防控基础。一是加强岗位风险教育。结合业务工作实际，编写教育内容，使公务人员切实树立“岗位有风险，用权须谨慎”和“查不到风险就是最大风险”的观念，提高开展风险防控工作的主动性。二是明确岗位职责权限。按照职权法定、权责一致的原则，全面清权确权，并绘制权力运行流程图。每个公务人员对照“三定方案”和岗位职责，自觉用责任规范行为。三是排查权力行使风险。围绕审批权、执法权、人事权、财务权等主要权力，本着“对岗不对人，对事不对人”的原则，通过自己找、相互提、领导点、____定等方式，认真查找“三类风险”：即查找权力行使风险，重点查找由于权力过于集中、运行程序不当和自由裁量空间
过大，可能造成决策失误、权力滥用的风险；查找制度机制风险，重点查找由于工作制度不健全、监督管理机制不完善，可能导致权力失控的风险；查找思想道德风险，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能造成行为失范的风险。四是评估风险等级。根据风____生的概率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为“高”“中”“低”三级。“高”风险是指涉及重大决策、重要人事任免和大额度资金使用等，具有决策、行政执法、行政许可、部门管理等决策、审批、自由裁量、事务管理决定权的领导岗位；“中”风险是指涉及____人事、财务审批、物资采购和管理、资金审核管理以及与本单位的主要职责和人财物相互关联等，具有一定行政执法、行政许可、部门事务管理、执法权的领导岗位和具体承办岗位；“低”风险是指涉及日常工作中有一定综合协调职能的领导或非领导岗位以及与本单位的主要职责和人财物权有一定关系的领导岗位和工作岗位。对于近三年来出现过不廉洁问题及群众反映强烈的其他岗位，要作为重点确定风险等级。对不同等级廉政风险的管理，按照党风廉政建设责任制要求和单位领导职责分工，实行分级管理、分级负责、责任到人，单位主要领导负总则。重点突出对高等级风险的防控。
制定防控措施。针对存在的廉政风险，从单位、内设机构、岗位三个层次，提出防范控制风险的具体措施和办法，建立完善以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防控机制。
一是落实前期预防措施。
廉政风险防控工作实施方案范文（五）
各科室、社区、党小组：近期，自治区____监察厅印发了《____认真贯彻____〈指导意见〉深入推进我区____》(宁纪发〔____〕____号)，对《中央____监察____加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求，为做好我院____，现特制定实施方案如下：一、指导思想各科室、社区、党小组要充分认识加强____的重要性和紧迫性，进一步增强工作责任感和主动性，以学习贯彻《指导意见》为契机，进一步加强____，不断提高预防____工作的科学化、制度化和规范化水平。建立____的长效机制，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。二、具体措施(一)抓好____“三结合”1、____要与岗位职能职责相结合对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。要针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范。2、____要与行风效能建设相结合针对____现象易发多发的重点领域和关键环节，通过行风建设和行风政风民主评议，全面收集廉政风险信息，制定有效措施，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。3、____要与党务政务公开相结合
深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。要明确公开内容，如：公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺；收费依据、项目、标准。
(二)扩大____覆盖面要积极、有针对性的查找廉政风险点，制定防控管理措施，使____覆盖方方面面，在我院形成自觉预防____的良好风气。三、工作要求各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求，将____与业务工作紧密结合，纳入党风廉政建设责任制考核内容。
廉政风险防控工作实施方案范文（六）
一、文件依据1、____《____开展廉政风险防控管理工作的实施方案》____通知(县委办[____]____号)2、《____认真开展编制职权目录和绘制权力运行流程图____》(金推廉组[____]号)二、实施步骤
4、清理职权，编制目录，绘制权力运行流程图
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