区人社局劳动人事争议仲裁调研报告 (2) 区人社局劳动人事争议仲裁调研报告当前，我国正处于经济进展方式转变和企业转型升级的关键时期，劳动关系冗杂多变，劳动争议持续增长，新问题下面是小编为大家整理的区人社局劳动人事争议仲裁调研报告 (2) ,供大家参考。

　　区人社局劳动人事争议仲裁调研报告

　　当前，我国正处于经济进展方式转变和企业转型升级的关键时期，劳动关系冗杂多变，劳动争议持续增长，新问题和新冲突层出不穷。总体看来，劳动争议案件增幅平缓，但案件总量仍处于高位运行状态，私营企业拖欠工资、违法辞退劳动者、未为劳动者缴纳社保、行政事业单位解聘编外人员引发劳动争议的现象频发，劳动争议案件数量也随之大幅上升。目前，劳动争议案件详细呈现出以下特点：

　　一是劳动争议纠纷不断理性化。

　　一般劳动争议案件数量消失新一轮的理性上升趋势，不仅说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身利益与用人单位仍旧存在较多的分歧，也说明了劳动者的理性维权意识和维权力量有所增添。当下劳资双方发生劳动争议后，劳资双方坚持“遇事找法、解决问题用法、化解冲突靠法”，得益于我国法治进程的加快、国家对劳动者权益爱护的重视、相关法律的完善和普法宣扬力度逐年加大。

　　二是劳动争议纠纷类型呈现多元化。

　　从劳动争议案件中当事人的诉求看，同一案件中往往集合多项主见，既有解除劳动合同、追索劳动酬劳的恳求，又有未签订劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿、福利待遇、社会保险等其他诉求，且在争议中，往往不只单一争议，经常是多项诉求交织，反映出劳动权利义务关系的"综合性及日益冗杂化的趋势。

　　三是社会保障领域争议明朗化。

　　在受理的劳动争议纠纷中，涉及劳动酬劳、经济补偿金或赔偿

　　金、社会保险费等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益冲突成为纠纷的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此恳求缴纳社会保险、支付经济补偿金或赔偿金、享受工伤保险待遇等纠纷已经渐渐成为劳动争议案件的重点。