职场夸人怎么夸1　　第一种情况，夸普通同事要夸有才，社会上真正称得上成功人士的人毕竟是少数。对于并没有得到成功的人来说，夸其有为、能干，就显得有点明知山有虎、偏向虎山行之意，可能会适得其反。所以，夸下面是小编为大家整理的职场夸人怎么夸,菁选2篇（范例推荐）,供大家参考。

职场夸人怎么夸1

　　第一种情况，夸普通同事要夸有才，社会上真正称得上成功人士的人毕竟是少数。对于并没有得到成功的人来说，夸其有为、能干，就显得有点明知山有虎、偏向虎山行之意，可能会适得其反。所以，夸赞这一类的人，就要夸其有才了 ,人人都想自己是人才，那就夸其有才,那样，他就会对号人座，美而纳之。

　　第二种情况，对于总经理来说，钱是他们毕生所想要的东西。夸赞这类人，就不能称他有气质有才、有魄力了，因为在他们看来，有钱就是气质、就是才干、哪怕是这个人本身魄力特征并不明显，他在生意场上照样可以呼百应，所以夸他们有头脑就再好不过了。但在夸他的时候定要因人而异，夸其头脑灵光。只要夸人夸到点子上，没有人会不高兴的。

职场夸人怎么夸2

　　对于赞美的基础认识

　　很多技术类工作人员，最不喜欢赞美别人。因为心里有一种：“我是靠技术吃饭的人，没必要和别人太搞好关系。”这个想法不仅有问题，还会阻碍自己的发展。这个想法的根本问题，就是对于赞美的认识不够。

　　首先要认识到，赞美是职场的必备技巧。不是选修课，是必修课。李嘉诚

　　够牛吧？假设你一年花100万，有100年寿命，一辈子也就需要一个亿。李嘉诚的钱，够你花1000辈子还要多的多。足见，他够牛吧？现在的李嘉诚身体都不能完全直立，都不停的赞美别人，时不时的双手合十。说明了什么？说明了这是必需品。

　　另外，赞美不是天生的油嘴滑舌。当一个婴儿刚出生的时候，就对护士说：“你真漂亮！”估计护士都能吓死吧，因为根本不存在天生油嘴滑舌的人。都是后天的学习，后天的练习。所以刻意练习很重要，你需要练习赞美。

　　如何赞美

　　很多人赞美别人的时候，感觉不好意思。因为感觉自己在拍马屁，很谄媚的感觉。但其实并非如此，各大公司的副总，总监都善于赞美。首富之一的许家印

　　打篮球的时候，所有员工都给他传球，不停的让他进球，还称赞他球打的好。这些人看似谄媚，其实他们才是真正深通生存之道的人。

　　所以不要怂，当众称赞就行。在人多的地方称赞，有助于放大效果。这样你的称赞才有威力，才有作用。如果你只是私下说一说，别人都不知道真假。

　　称赞的时候，一定要夸真实的优点。比如一个女生很胖，你说她特别苗条。她可能觉得你在讽刺她，不仅没有称赞的效果，还会让她讨厌。所以，一定要夸赞优点。如果你觉得别人没什么优点，那就是你自身的问题了。世界上不缺乏美，只是缺乏发现美的眼睛。

　　你在夸人的.时候，优点和事情，尽量客观一些，真实一些。这样，才有可信度，才不会让人感觉油腻。但你可以把感受层面的夸张一些，因为感受无从考证。

　　能做到公开场合称赞，夸别人真实的优点，夸张一些自己的感受，你就已经很厉害了。

　　如何刻意练习赞美

　　前面说了，赞美也是需要刻意练习的。那如何练习呢？

　　比如你可以每天给自己定个量，一天夸5次同事。如果做不到，给自己一些惩罚之类的。你*时可能一次都没有夸，刚开始一天5次就可以了。后面再加到10次，20次。

　　夸赞别人的时候，一定要及时。不要过了好几天再说，就失去了那个威力。比如别人在舞台上表演，他当时就需要掌声。等他下来后，再送花就差了一点点。如果晚上发短信祝贺，就又差了一点点。如果你过半年再提，别人就没感觉了。

　　另外，如果你怕别人说你拍马屁。在面对领导的时候，赞美要中肯些，赞美的频次要低一些。偶尔赞美一下领导，还是有很好的效果的。如果经常赞美领导，领导可能觉得你是个不做事情的人。所以不要完全不赞美，也不要太经常赞美。